sPIS
Załącznik do sprawozdania
Zarządu z działalności Grupy Kapitałowej
Orzeł Biały w 2022 r.
Oświadczenie o stosowaniu ładu
korporacyjnego Grupy Kapitałowej Orzeł Biały
w 2022 roku
(Niniejsze oświadczenie sporządzono zgodnie z wymogami Rozporządzenia Ministra Finansów z
dnia 19 lutego 2009r. w sprawie informacji bieżących i okresowych przekazywanych przez
emitentów papierów wartościowych oraz warunków uznawania za równoważne informacji
wymaganych przepisami prawa państwa niebędącego państwem członkowskim) z
późniejszymi zmianami.

I. Wskazanie zbioru zasad ładu korporacyjnego, któremu podlega Spółka Orzeł Biały S.A. oraz miejsca
gdzie tekst zbioru zasad jest publicznie dostępny wraz z informacją odnośnie przestrzegania postanowień
zasad ładu korporacyjnego. .............................................................................................................................. 3
II. Opis głównych cech stosowanych w Grupie Kapitałowej Orzeł Biały systemów kontroli wewnętrznej
i zarządzania ryzykiem w odniesieniu do procesu sporządzania sprawozdań finansowych
i skonsolidowanych sprawozdań finansowych. ............................................................................................... 9
III. Akcjonariusze posiadający bezpośrednio lub pośrednio znaczne pakiety akcji wraz ze wskazaniem liczby
posiadanych przez te podmioty akcji, ich procentowego udziału w kapitale zakładowym, liczby głosów z
nich wynikających i ich procentowego udziału w ogólnej liczbie głosów na Walnym Zgromadzeniu. ......... 10
IV. Wskazanie posiadaczy wszelkich papierów wartościowych, które dają specjalne uprawnienia kontrolne,
wraz z opisem tych uprawnień. ....................................................................................................................... 11
V. Ograniczenia w wykonywaniu prawa głosu i w przenoszeniu prawa własności papierów wartościowych.
.......................................................................................................................................................................... 11
VI. Zasady powoływania i odwoływania osób zarządzających oraz ich uprawnienia, w szczególności prawo
do podjęcia decyzji o emisji lub wykupie akcji. ................................................................................................ 11
VII. Zasady zmiany Statutu Spółki Orzeł Biały S.A. ....................................................................................... 11
VIII. Opis sposobu działania Walnego Zgromadzenia i jego zasadniczych uprawnień oraz praw
akcjonariuszy i sposobu ich wykonywania. ..................................................................................................... 14
IX. Skład osobowy organów zarządzających i nadzorujących Spółki Orzeł Biały S.A., zasady ich działania
oraz ich komitety, w tym informacje dotyczące Komitetu Audytu. ............................................................... 17
X. Opis polityki różnorodności stosowanej do organów administrujących, zarządzających i nadzorujących
Emitenta w odniesieniu do aspektów takich jak na przykład wiek, płeć lub wykształcenie i doświadczenie
zawodowe, celów tej polityki różnorodności, sposobu jej realizacji oraz skutków w danym okresie
sprawozdawczym ............................................................................................................................................ 23
XI. Działalność charytatywna lub inna o zbliżonym charakterze Informacja na temat prowadzonej przez
Spółkę polityki w tym zakresie (Zasada I.R.2.) .............................................................................................. 24
XII. Raport na temat polityki wynagrodzeń w Spółce (Zasada VI.Z.4.) ....... Błąd! Nie zdefiniowano zakładki.
Spis treści

3
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
I. Wskazanie zbioru zasad ładu korporacyjnego, któremu podlega Spółka Orzeł Biały S.A. oraz
miejsca gdzie tekst zbioru zasad jest publicznie dostępny wraz z informacją odnośnie
przestrzegania postanowień zasad ładu korporacyjnego.
Od dnia 1.07.2021 roku Spółka Orzeł Biały S.A. (dalej: „Orzeł Biały S.A.”, „Spółka”, „Emitent”) podlega
zasadom ładu korporacyjnego zawartym w „Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021”
(dalej: „DPSN 2021”) przyjętych Uchwałą nr 13/1834/2021 Rady Nadzorczej Giełdy Papierów
Wartościowych w Warszawie S.A. z dnia 29.03.2021 roku. Zasady te są dostępne na oficjalnej stronie
Giełdy poświęconej zagadnieniom ładu korporacyjnego notowanych spółek:
https://www.gpw.pl/dobre-praktyki2021.
Pełna informacja na temat stosowania przez Emitenta zasad DPSN 2021 znajduje się na stronie
internetowej Spółki www.orzel-bialy.com.pl w zakładce „IR” w panelu „Ład Korporacyjny”, gdzie
zamieszczane są wszelkie informacje odnoszące się do obszaru ładu korporacyjnego w Spółce oraz
zbioru DPSN 2021.
Odstąpienie od postanowień zbioru zasad ładu korporacyjnego zawartych w „Dobrych praktykach
spółek notowanych na GPW 2021” oraz ustania stanu nieprzestrzegania.
W okresie sprawozdawczym, zgodnie z par. 29 ust. 3 Regulaminu Giełdy Papierów Wartościowych w
Warszawie S.A., w dniu 02.08.2021 r. Spółka przekazała raportem bieżącym poprzez system EBI
informację na temat stanu stosowania zasad zawartych w zbiorze Dobre Praktyki Spółek Notowanych
na GPW 2021. Według aktualnego stanu stosowania DPSN 2021 Spółka Orzeł Biały S.A. nie stosuje 21
zasad:
1.3. W swojej strategii biznesowej spółka uwzględnia również tematykę ESG, w szczególności obejmującą:
1.3.1. zagadnienia środowiskowe, zawierające mierniki i ryzyka związane ze zmianami klimatu i
zagadnienia zrównoważonego rozwoju;
Uzasadnienie: Spółka na dzień publikacji niniejszego raportu prowadzi prace związane z
określeniem przyszłych celów strategicznych. W związku z potrzebą opracowania
zaktualizowanej strategii rozwoju przedsiębiorstwa, Emitent nie może oświadczyć, że
wskazana zasada będzie spełniona w sposób ujęty w Dobrych Praktykach. Spółka uznaje, iż
dopiero po opracowaniu strategii rozwoju możliwe będzie ustosunkowanie się do ww. zasady.
1.3.2. sprawy społeczne i pracownicze, dotyczące m.in. podejmowanych i planowanych działań
mających na celu zapewnienie równouprawnienia płci, należytych warunków pracy,
poszanowania praw pracowników, dialogu ze społecznościami lokalnymi, relacji z klientami.
Uzasadnienie: uzasadnienie tożsame z uzasadnieniem zasady 1.3.1
1.4. W celu zapewnienia należytej komunikacji z interesariuszami, w zakresie przyjętej strategii biznesowej
spółka zamieszcza na swojej stronie internetowej informacje na temat założeń posiadanej strategii,
mierzalnych celów, w tym zwłaszcza celów długoterminowych, planowanych działań oraz postępów w jej

4
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
realizacji, określonych za pomocą mierników, finansowych i niefinansowych. Informacje na temat strategii
w obszarze ESG powinny m.in.:
Uzasadnienie: uzasadnienie tożsame z uzasadnieniem zasady 1.3.1
1.4.1. objaśniać, w jaki sposób w procesach decyzyjnych w spółce i podmiotach z jej grupy
uwzględniane są kwestie związane ze zmianą klimatu, wskazując na wynikające z tego ryzyka;
Uzasadnienie: uzasadnienie tożsame z uzasadnieniem zasady 1.3.1
1.4.2. przedstawiać wartość wskaźnika równości wynagrodzeń wypłacanych jej pracownikom,
obliczanego jako procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z
uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków) kobiet i mężczyzn za ostatni rok, oraz
przedstawiać informacje o działaniach podjętych w celu likwidacji ewentualnych nierówności w
tym zakresie, wraz z prezentacją ryzyk z tym związanych oraz horyzontem czasowym, w którym
planowane jest doprowadzenie do równości.
Uzasadnienie: uzasadnienie tożsame z uzasadnieniem zasady 1.3.1
1.6. W przypadku spółki należącej do indeksu WIG20, mWIG40 lub sWIG80 raz na kwartał, a w przypadku
pozostałych nie rzadziej niż raz w roku, spółka organizuje spotkanie dla inwestorów, zapraszając na nie w
szczególności akcjonariuszy, analityków, ekspertów branżowych i przedstawicieli mediów. Podczas
spotkania zarząd spółki prezentuje i komentuje przyjętą strategię i jej realizację, wyniki finansowe spółki i
jej grupy, a także najważniejsze wydarzenia mające wpływ na działalność spółki i jej grupy, osiągane wyniki
i perspektywy na przyszłość. Podczas organizowanych spotkań zarząd spółki publicznie udziela odpowiedzi
i wyjaśnień na zadawane pytania.
Uzasadnienie: Spółka realizuje komunikację z inwestorami zgodnie z przyjętą polityką informacyjną
oraz prowadzi aktualizowaną korporacyjną stronę internetową. Spółka nie należy do żadnego ze
wskazanych indeksów. Istotnym elementem komunikacji pomiędzy Spółką a szeroko pojętym rynkiem
są raporty bieżące i okresowe. Kierując się zasadą równego dostępu do informacji, Spółka nie
przewiduje możliwości przedstawiania innych informacji podczas spotkań z inwestorami, niż te, które
zostały już upublicznione, w związku z czym, w opinii Emitenta organizacja spotkania z inwestorami
staje się niezasadna oraz stanowi potencjalne źródło ryzyka naruszenia przez Spółkę podstawowych
zasad dotyczących równości dostępu do informacji.
1.7. W przypadku zgłoszenia przez inwestora żądania udzielenia informacji na temat spółki, spółka udziela
odpowiedzi niezwłocznie, lecz nie później niż w terminie 14 dni.
Uzasadnienie: Spółka nie może zapewnić udzielenia informacji inwestorowi zgodnie z zapisami
zasady. Emitent będzie udzielał informacji zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa,
zapewniając najwyższy poziom zgodności z reżimem informacyjnym spółki giełdowej. Emitent
prowadzi komunikację z inwestorami i akcjonariuszami w sposób bieżący, starając się odpowiadać na
przedstawione przez akcjonariuszy pytania. W ocenie emitenta wprowadzenie rygoru udostępnienia
informacji zgodnie z zasadą, stwarza potencjalne ryzyko nadużyć, w szczególności przez osoby
nieuprawnione do otrzymywania informacji o działalności Spółki. Odstępując od zasady, Spółka

5
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
zapewnia jednocześnie o indywidualnym podejściu do inwestorów i akcjonariuszy. Prośba o udzielenie
informacji jest każdorazowo wnikliwie analizowana a jej realizacja odbywa się z poszanowaniem zasad
równości dostępu do informacji. Emitent nie zamierza stosować ww. zasady w przyszłości. Spółka
realizuje politykę informacyjną zgodnie z przepisami prawa, a złożoność otrzymywanych zapytań
wymaga wnikliwej analizy i jednostkowego podejścia w celu udzielenia jak najpełniejszej odpowiedzi.
2.1. Spółka powinna posiadać politykę różnorodności wobec zarządu oraz rady nadzorczej, przyjętą
odpowiednio przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie. Polityka różnorodności określa cele i kryteria
różnorodności m.in. w takich obszarach jak płeć, kierunek wykształcenia, specjalistyczna wiedza, wiek oraz
doświadczenie zawodowe, a także wskazuje termin i sposób monitorowania realizacji tych celów. W
zakresie zróżnicowania pod względem płci warunkiem zapewnienia różnorodności organów spółki jest
udział mniejszości w danym organie na poziomie nie niższym niż 30%.
Uzasadnienie: Spółka nie przewiduje możliwości uzależnienia składu organów spółki od płci jej
członków. Uwzględniając rozmiar Spółki oraz koszty funkcjonowania organów, jak i aktualną strukturę
wewnętrzną organizacji, Emitent nie przewiduje możliwości powołania nowego członka zarządu, tylko
i wyłącznie aby spełnić wskazane w zasadzie wymogi. Skład Rady Nadzorczej zależy natomiast od
decyzji Walnego Zgromadzenia, które powołuje członków tego organu. Emitent nie może wpływać na
decyzje WZ w zakresie składu Rady, przy czym możliwe jest poinformowanie WZ o ww. zasadzie w
przypadku głosowania nad kandydatami na członków RN. Emitent odstępuje od wskazanej zasady. W
ocenie Spółki, zasada ta nie może zostać spełniona bez poniesienia przez Spółkę nieuzasadnionych
kosztów, ponadto w części dotyczy organu nadzorczego powołanego przez niezależne od Spółki Walne
Zgromadzenie.
2.2. Osoby podejmujące decyzje w sprawie wyboru członków zarządu lub rady nadzorczej spółki powinny
zapewnić wszechstronność tych organów poprzez wybór do ich składu osób zapewniających różnorodność,
umożliwiając m.in. osiągnięcie docelowego wskaźnika minimalnego udziału mniejszości określonego na
poziomie nie niższym niż 30%, zgodnie z celami określonymi w przyjętej polityce różnorodności, o której
mowa w zasadzie 2.1.
Uzasadnienie: Spółka odstąpiła od zasady 2.1. w której to została przedstawiona stosowna
argumentacja
2.11.6. Poza czynnościami wynikającymi z przepisów prawa raz w roku rada nadzorcza sporządza i
przedstawia zwyczajnemu walnemu zgromadzeniu do zatwierdzenia roczne sprawozdanie.
Sprawozdanie, o którym mowa powyżej, zawiera co najmniej:
2.11.6. informację na temat stopnia realizacji polityki różnorodności w odniesieniu do zarządu i
rady nadzorczej, w tym realizacji celów, o których mowa w zasadzie 2.1.
Uzasadnienie: Spółka odstąpiła od zasady 2.1.
3.6.Kierujący audytem wewnętrznym podlega organizacyjnie prezesowi zarządu, a funkcjonalnie
przewodniczącemu komitetu audytu lub przewodniczącemu rady nadzorczej, jeżeli rada pełni funkcję
komitetu audytu.

6
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
Uzasadnienie: Spółka nie powołała audytora wewnętrznego. W Spółce istnieją wdrożone i sprawne
systemy kontroli wewnętrznej, które funkcjonalnie i organizacyjnie podlegają Wiceprezesowi Zarządu
– Dyrektorowi Naczelnemu. W przypadku zalecenia powołania audytora wewnętrznego przez Komitet
Audytu, Emitent podejmie stosowne kroki w celu realizacji ww. zasady.
3.7.Zasady 3.4 - 3.6 mają zastosowanie również w przypadku podmiotów z grupy spółki o istotnym
znaczeniu dla jej działalności, jeśli wyznaczono w nich osoby do wykonywania tych zadań.
Uzasadnienie: W grupie kapitałowej emitenta głównym źródłem przychodów jest działalność spółki
dominującej, pozostałe podmioty z grupy kapitałowej nie prowadzą istotnej dla Emitenta działalności.
Wskazana zasada nie znajduje zastosowania ze względu na charakter grupy kapitałowej Emitenta. W
przypadku zajścia istotnych zmian w sposobie organizacji grupy kapitałowej, Emitent będzie rozważał
możliwość wdrożenia tej zasady.
3.8.Co najmniej raz w roku osoba odpowiedzialna za audyt wewnętrzny, a w przypadku braku
wyodrębnienia w spółce takiej funkcji zarząd spółki, przedstawia radzie nadzorczej ocenę skuteczności
funkcjonowania systemów i funkcji, o których mowa w zasadzie 3.1, wraz z odpowiednim sprawozdaniem.
Uzasadnienie: Zarząd Spółki w sposób bieżący informuje Radę i Komitet Audytu o funkcjonowaniu
systemów i funkcji o których mowa w zasadzie 3.1. W przypadku wystąpienia jakichkolwiek istotnych
naruszeń, Rada Nadzorcza lub jej przedstawiciel, jest informowana o wystąpieniu potencjalnego
ryzyka. Rada Nadzorcza powołała Komitet Audytu, którego zadaniem jest doroczna ocena wskazanych
systemów, w związku z czym w ocenie spółki, nie istnieje potrzeba tworzenia tożsamego w swoim
zakresie sprawozdania Zarządu.
4.1.Spółka powinna umożliwić akcjonariuszom udział w walnym zgromadzeniu przy wykorzystaniu
środków komunikacji elektronicznej (e-walne), jeżeli jest to uzasadnione z uwagi na zgłaszane spółce
oczekiwania akcjonariuszy, o ile jest w stanie zapewnić infrastrukturę techniczną niezbędną dla
przeprowadzenia takiego walnego zgromadzenia.
Uzasadnienie: Spółka zamierza organizować walne zgromadzenia w sposób zgodny z przepisami
prawa oraz w sposób dogodny dla akcjonariuszy. Spółka uwzględniając możliwość powstania nowych
ryzyk związanych z bezpieczeństwem przeprowadzenia walnego zgromadzenia z wykorzystaniem
środków komunikacji elektronicznej zdecydowała się odstąpić od ww. zasady. W ocenie Spółki,
wykorzystanie środków komunikacji elektronicznej naraża Emitenta na znaczne ryzyko prawne
związane z formą walnego zgromadzenia, ważnością uchwał i decyzji WZ oraz może w sposób istotny
wpływać na całokształt relacji Spółki z akcjonariuszami. Ponadto, struktura akcjonariatu Emitenta (tj.
występowanie kilku podmiotów posiadających ok. 90% akcji) na dzień sporządzania niniejszego
raportu, nie wymaga wprowadzania dodatkowych rozwiązań w tym zakresie.
4.3. Spółka zapewnia powszechnie dostępną transmisję obrad walnego zgromadzenia w czasie
rzeczywistym.

7
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
Uzasadnienie: Spółka odstępuje od ww. zasady. W ocenie Spółki transmisja obrad WZ w czasie
rzeczywistym jest niezasadna oraz naraża Spółkę na dodatkowe koszty związane z obsługą techniczną
posiedzenia. Ze względu na aktualną strukturę akcjonariatu oraz prowadzoną politykę komunikacji z
inwestorami, w ocenie Spółki dostęp do informacji na temat przebiegu WZ jest wystarczający.
4.11. Członkowie zarządu i rady nadzorczej biorą udział w obradach walnego zgromadzenia, w miejscu
obrad lub za pośrednictwem środków dwustronnej komunikacji elektronicznej w czasie rzeczywistym, w
składzie umożliwiającym wypowiedzenie się na temat spraw będących przedmiotem obrad walnego
zgromadzenia oraz udzielenie merytorycznej odpowiedzi na pytania zadawane w trakcie walnego
zgromadzenia. Zarząd prezentuje uczestnikom zwyczajnego walnego zgromadzenia wyniki finansowe
spółki oraz inne istotne informacje, w tym niefinansowe, zawarte w sprawozdaniu finansowym
podlegającym zatwierdzeniu przez walne zgromadzenie. Zarząd omawia istotne zdarzenia dotyczące
minionego roku obrotowego, porównuje prezentowane dane z latami wcześniejszymi i wskazuje stopień
realizacji planów minionego roku.
Uzasadnienie: Spółka odstępuje od ww. zasady. Zgodnie z art. 406^6 KSH Zarząd oraz Rada
Nadzorcza ma prawo wziąć udział w WZ. Nie istnieją natomiast przepisy prawa wskazujące na taki
obowiązek. Emitent nie może wykluczyć, iż w związku ze zwołaniem WZ w sposób najbardziej dogodny
dla akcjonariuszy, tj. poza siedzibą Spółki, Zarząd w związku z pełnieniem swoich głównych
obowiązków w Spółce, nie będzie mógł uczestniczyć w obradach każdego Walnego Zgromadzenia.
Spółka będzie informowała członków zarządu oraz członków rady nadzorczej o odbywającym się
walnym zgromadzeniu oraz możliwości wzięcia w nim udziału, jednocześnie nie może zagwarantować
ich obecności.
4.14. Spółka powinna dążyć do podziału zysku poprzez wypłatę dywidendy. Pozostawienie całości zysku
w spółce jest możliwe, jeżeli zachodzi którakolwiek z poniższych przyczyn:
a) wysokość tego zysku jest minimalna, a w konsekwencji dywidenda byłaby nieistotna w relacji do
wartości akcji;
b) spółka wykazuje niepokryte straty z lat ubiegłych, a zysk przeznaczony jest na ich zmniejszenie;
c) spółka uzasadni, że przeznaczenie zysku na inwestycje przyniesie akcjonariuszom wymierne korzyści;
d) spółka nie wygenerowała środków pieniężnych umożliwiających wypłatę dywidendy;
e) wypłata dywidendy istotnie zwiększyłaby ryzyko naruszenia kowenantów wynikających z wiążących
spółkę umów kredytowych lub warunków emisji obligacji;
f) pozostawienie zysku w spółce jest zgodne z rekomendacją instytucji sprawującej nadzór nad spółką z
racji prowadzenia przez nią określonego rodzaju działalności.
Uzasadnienie: Spółka odstępuje od ww. zasady. Emitent działa w dynamicznie rozwijającej się branży,
która wymaga znacznego zaangażowania kapitałowego. W związku z częstymi zmianami w otoczeniu
prawnym Emitenta, nowymi normami środowiskowymi oraz ciągłym rozwojem technologii, Spółka
musi posiadać odpowiednie środki stanowiące podstawę przyszłych inwestycji i prac
dostosowawczych. Spółka musi również posiadać możliwości finansowe na kontynuację działalności w
przypadku wystąpienia przestojów u kluczowych odbiorców produktów spółki, jak miało to miejsce w
pierwszych miesiącach po wybuchu pandemii koronawirusa. Utrzymanie maszyn i ciągłych procesów
produkcyjnych jest kluczowe dla sprawnej i bezpiecznej działalności przedsiębiorstwa. Branża w której
działa Emitent jest sektorem kapitałochłonnym i przeprowadzenie jakichkolwiek istotnych inwestycji

8
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
rozwojowych wymaga od Spółki akumulacji zysku oraz ponoszenia niezbędnych kosztów prac
badawczych. Utrzymanie nadpłynności jest również niezbędnym elementem stosowanej w Spółce
polityki zabezpieczania cen ołowiu, w związku z możliwością wystąpienia potrzeby uzupełnienia
środków na rachunkach inwestycyjnych (margin call). Ponadto, każdorazowo decyzja o wypłacie
dywidendy zależy ostatecznie od Walnego Zgromadzenia, które podejmuje stosowne uchwały w tym
zakresie, dlatego Emitent nie może wykluczyć, że WZA podejmie decyzje odmienne od rekomendacji
Zarządu czy Rady Nadzorczej. Spółka, pragnąc dalej się rozwijać w sposób bezpieczny i zrównoważony,
niniejszym odstępuje od ww. zasady. Emitent nie zamierza stosować wskazanej zasady w przyszłości.
5.6. Jeżeli zawarcie transakcji z podmiotem powiązanym wymaga zgody walnego zgromadzenia, rada
nadzorcza sporządza opinię na temat zasadności zawarcia takiej transakcji. W takim przypadku rada
ocenia konieczność uprzedniego zasięgnięcia opinii podmiotu zewnętrznego, o której mowa w zasadzie 5.5.
Uzasadnienie: Zgodnie z dokumentami korporacyjnymi Spółki oraz Umową Spółki, decyzję w kwestii
zawarcia transakcji podejmuje Zarząd oraz Rada Nadzorcza.
5.7.W przypadku gdy decyzję w sprawie zawarcia przez spółkę istotnej transakcji z podmiotem
powiązanym podejmuje walne zgromadzenie, przed podjęciem takiej decyzji spółka zapewnia wszystkim
akcjonariuszom dostęp do informacji niezbędnych do dokonania oceny wpływu tej transakcji na interes
spółki, w tym przedstawia opinię rady nadzorczej, o której mowa w zasadzie 5.6.
Uzasadnienie: Zgodnie z dokumentami korporacyjnymi Spółki oraz Umową Spółki, decyzję w kwestii
zawarcia transakcji podejmuje Zarząd oraz Rada Nadzorcza.
6.2. Programy motywacyjne powinny być tak skonstruowane, by między innymi uzależniały poziom
wynagrodzenia członków zarządu spółki i jej kluczowych menedżerów od rzeczywistej, długoterminowej
sytuacji spółki w zakresie wyników finansowych i niefinansowych oraz długoterminowego wzrostu
wartości dla akcjonariuszy i zrównoważonego rozwoju, a także stabilności funkcjonowania spółki.
Uzasadnienie: Programy motywacyjne oraz premiowe w spółce uwzględniają potrzebę utrzymania
profesjonalnej kadry menedżerskiej oraz stanowią element motywacyjny i są niezależne od wyników
finansowych, wzrostu wartości dla akcjonariuszy i zrównoważonego rozwoju. W znacznym zakresie są
powiązane z wyzwaniami pojawiającymi się w danym obszarze oraz odpowiednim poziomem
zaangażowania kadry kierowniczej. W odniesieniu do wynagrodzenia członków zarządu, Emitent
stosuje zapisy przyjętej polityki wynagrodzeń, która w sposób szczegółowy opisuje stosowane systemy
premiowania. Emitent nie zamierza w przyszłości uzależniać wynagrodzeń od wskaźników
finansowych lub innych wartości związanych z bieżącą działalnością przedsiębiorstwa, gdyż w opinii
Emitenta, istnieje szereg czynników o charakterze jakościowym, których pomiar stanowi istotne
wyzwanie lub zgoła jest niemożliwy.
6.2. Jeżeli w spółce jednym z programów motywacyjnych jest program opcji menedżerskich, wówczas
realizacja programu opcji winna być uzależniona od spełnienia przez uprawnionych, w przeciągu co
najmniej 3 lat, z góry wyznaczonych, realnych i odpowiednich dla spółki celów finansowych i
niefinansowych oraz zrównoważonego rozwoju, a ustalona cena nabycia przez uprawnionych akcji lub
rozliczenia opcji nie może odbiegać od wartości akcji z okresu uchwalania programu.

9
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
Uzasadnienie: Spółka odstępuje od ww. zasady. W spółce nie obowiązuje program opcji
menadżerskich, spółka nie przewiduje również aby taki program zaczął funkcjonować. Wskazana
zasada nie ma zastosowania do aktualnej ani przewidywanej przyszłej sytuacji Emitenta.
Pełen zakres stosowania DPSN 2021 wraz z wyjaśnieniem przyczyn odstąpienia od ww. zasad
zamieszczony jest na stronie internetowej Spółki www.orzel-bialy.com.pl w zakładce „IR” w panelu
„Ład korporacyjny” oraz „Raporty EBI”.
II. Opis głównych cech stosowanych w Grupie Kapitałowej Orzeł Biały systemów kontroli
wewnętrznej i zarządzania ryzykiem w odniesieniu do procesu sporządzania sprawozdań
finansowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych.
Grupa Kapitałowa Orzeł Biały posiada dostosowany do swoich potrzeb system kontroli wewnętrznej
Spółki oraz zarządzania ryzykiem w procesie sprawozdawczości finansowej, który umożliwia sprawny i
rzetelny przepływ informacji finansowych oraz pozafinansowych między poszczególnymi komórkami
organizacyjnymi Spółki oraz pozostałymi spółkami Grupy Kapitałowej.
Spółka posiada Politykę Informacyjną zaktualizowaną Zarządzeniem Zarządu Spółki z dnia 21.07.2020
r. zgodną z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/57/UE z dnia 16.04.2014 r. w sprawie
sankcji karnych za nadużycia na rynku (Market Abuse Directive – MAD), Rozporządzeniem Parlamentu
Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16.04.2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (Market Abuse
Regulation – MAR) oraz Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/2115 z dnia 27
listopada 2019 r. zmieniającym dyrektywę 2014/65/UE oraz rozporządzenia (UE) nr 596/2014 i (UE)
2017/1129 w odniesieniu do promowania korzystania z rynków rozwoju MŚP. Załącznikami do ww.
Polityki Informacyjnej są procedury dotyczące sporządzania i publikacji bieżących oraz okresowych
raportów finansowych. Procedury te określają zasady i zakres raportowania oraz odpowiedzialności w
przedmiocie sporządzania raportów okresowych oraz sprawozdań finansowych, w tym zapewnienia ich
jakości i poprawności, autoryzacji oraz publikacji. Załącznikami do wyżej wymienionego Zarządzenia
są również „Regulamin obiegu informacji poufnych” oraz „Procedura ograniczeń”, w której
zdefiniowano ograniczenia w zakresie nabywania i zbywania papierów wartościowych Emitenta w
odniesieniu do osób pełniących obowiązki zarządcze i osób blisko związanych.
Zgodnie z funkcjonującymi procedurami nadzór nad sporządzaniem raportów rocznych oraz
skonsolidowanych raportów rocznych pełni Zarząd Spółki. Opracowanie kwartalnych, półrocznych
i rocznych raportów okresowych odbywa się na podstawie otrzymanych danych od osób
odpowiedzialnych za poszczególne obszary biznesu w Spółce. Nad przygotowaniem sprawozdań
finansowych nadzór sprawuje Wiceprezes Zarządu Dyrektor Naczelny.
Za sporządzenie sprawozdań finansowych odpowiedzialna jest Główna Księgowa Spółki. Spółka Orzeł
Biały S.A. stosuje spójne zasady księgowe, prezentując dane finansowe w sprawozdaniach
finansowych i okresowych raportach giełdowych. Emitent prowadzi księgi rachunkowe
w zintegrowanych systemach informatycznych.

10
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
Półroczne sprawozdania finansowe Grupy podlegają przeglądowi, a skonsolidowane i jednostkowe
roczne sprawozdania finansowe Spółki badaniu przez niezależnego biegłego rewidenta. W Spółce w
ramach funkcjonujących procedur compliance sprawowany jest nadzór nad właściwym
przestrzeganiem wszelkich zarządzeń i procedur wdrożonych w Spółce.
Cele i zasady zarządzania ryzykiem finansowym zostały przedstawione w Skonsolidowanym
Sprawozdaniu Finansowym Grupy Kapitałowej Orzeł Biały za rok 2022 w punkcie 32.
III. Akcjonariusze posiadający bezpośrednio lub pośrednio znaczne pakiety akcji wraz ze
wskazaniem liczby posiadanych przez te podmioty akcji, ich procentowego udziału w kapitale
zakładowym, liczby głosów z nich wynikających i ich procentowego udziału w ogólnej liczbie
głosów na Walnym Zgromadzeniu.
AKCJONARIUSZE SPÓŁKI Orzeł Biały S.A. posiadający co najmniej 5% w ogólnej liczbie
głosów na dzień publikacji Oświadczenia
Nazwa Akcjonariusza
Liczba akcji
Udział w
kapitale
zakładowym
(%)
Liczba
głosów na
WZ
Udział w
ogólnej
liczbie
głosów na
WZ (%)
ZAP Sznajder Batterien S.A.
12 343 456
74,13
12 343 456
74,13
OFE PZU „Złota Jesień”
2 497 509
14,99
2 497 509
14,99
*zgodnie z wiedzą Spółki z ostatniego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy
Rys 1. Udział w kapitale zakładowym / ogólnej liczbie głosów na dzień publikacji Oświadczenia
Wskazanie zmian wśród akcjonariuszy posiadających bezpośrednio lub pośrednio przez

11
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
podmioty zależne co najmniej 5% ogólnej liczby głosów na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy
Emitenta w okresie sprawozdawczym oraz do dnia publikacji niniejszego Oświadczenia.
W okresie sprawozdawczym oraz do dnia publikacji niniejszego Oświadczenia, według wiedzy
Emitenta nie miały miejsca zmiany w strukturze własności znaczących pakietów akcji.
IV. Wskazanie posiadaczy wszelkich papierów wartościowych, które dają specjalne uprawnienia
kontrolne, wraz z opisem tych uprawnień.
W okresie sprawozdawczym oraz na dzień publikacji niniejszego Oświadczenia, według wiedzy Spółki
Orzeł Biały S.A., nie było posiadaczy papierów wartościowych, które dają specjalne uprawnienia
kontrolne w stosunku do Spółki Orzeł Biały S.A.
Wszystkie akcje Orzeł Biały S.A. są akcjami na okaziciela, są równe i każda akcja daje prawo do jednego
głosu na Walnym Zgromadzeniu Spółki.
V. Ograniczenia w wykonywaniu prawa głosu i w przenoszeniu prawa własności papierów
wartościowych.
Na dzień publikacji niniejszego Oświadczenia, Spółce Orzeł Biały S.A. nie są znane żadne ograniczenia
dotyczące przenoszenia prawa własności papierów wartościowych Spółki Orzeł Biały S.A. oraz
w zakresie wykonywania prawa głosu przypadających na akcje Spółki.
VI. Zasady powoływania i odwoływania osób zarządzających oraz ich uprawnień, w szczególności
prawo do podjęcia decyzji o emisji lub wykupie akcji.
Zgodnie ze Statutem Spółki Orzeł Biały S.A., Zarząd składa się z jednego do pięciu członków, w tym
Prezesa. Członków Zarządu, w tym Prezesa, powołuje i odwołuje Rada Nadzorcza. Członkowie Zarządu
są powoływani na okres wspólnej kadencji, która rozpoczyna się od dnia powołania Zarządu na daną
kadencję i obejmuje trzy kolejne pełne lata obrotowe. Mandaty członków Zarządu, w tym powołanych
w trakcie trwania kadencji, wygasają najpóźniej z dniem odbycia Walnego Zgromadzenia,
zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrotowy pełnienia funkcji członków
Zarządu w trakcie danej kadencji. Pracami Zarządu kieruje Prezes Zarządu.
Zarząd wykonuje wszelkie uprawnienia w zakresie zarządzania Spółką, z wyjątkiem uprawnień
zastrzeżonych przez prawo lub Statut dla pozostałych organów Spółki. Tryb działania Zarządu, a także
sprawy, które mogą być powierzone poszczególnym Członkom, określa szczegółowo Regulamin
Zarządu. Regulamin Zarządu uchwala Zarząd Spółki, a zatwierdza go Rada Nadzorcza.
Do reprezentowania Spółki i działania w jej imieniu upoważnieni są dwaj Członkowie Zarządu łącznie
albo jeden Członek Zarządu łącznie z prokurentem.
Zarząd jest organem statutowym Orzeł Biały Spółka Akcyjna z siedzibą w Piekarach Śląskich, który
prowadzi sprawy Spółki i reprezentuje ją, działając na podstawie przepisów prawa, w szczególności

12
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
przepisów ustawy z dnia 15.09.2000 r. Kodeks spółek handlowych (Dz.U. Nr 94, poz. 1037 z późn. zm.),
a także Statutu Spółki, uchwał Walnego Zgromadzenia, uchwał Rady Nadzorczej, Regulaminu Zarządu,
Regulaminów innych organów Spółki, jak również na podstawie innych aktów wewnętrznych
obowiązujących w Spółce, w zakresie, w jakim regulują one rolę, funkcję lub działalność Zarządu. Do
zakresu działania Zarządu należy prowadzenie wszelkich spraw Spółki, za wyjątkiem spraw
zastrzeżonych do kompetencji Walnego Zgromadzenia i Rady Nadzorczej. Zarząd, kierując się
interesem Spółki, określa strategię oraz główne cele działania Spółki i przedstawia je Radzie
Nadzorczej, a także jest odpowiedzialny za ich wdrożenie i realizację.
Do uprawnień Zarządu należy udzielanie i odwoływanie pełnomocnictw. Powołanie prokurenta
wymaga zgody wszystkich Członków Zarządu. Odwołać prokurę może każdy Członek Zarządu. Zarząd
Spółki powinien dołożyć wszelkich starań w celu odebrania od Członków Rady Nadzorczej oświadczeń
o powiązaniach Członków Rady Nadzorczej z akcjonariuszem dysponującym akcjami reprezentującymi
nie mniej niż 5 % ogólnej liczby głosów na Walnym Zgromadzeniu Spółki i publikacji tych informacji na
stronie internetowej Spółki.
Zarząd odpowiada za przygotowanie i organizację Walnego Zgromadzenia. Do obowiązków Zarządu
związanych ze zwołaniem i odbyciem Walnego Zgromadzenia, należą wszystkie czynności wynikające
z właściwych przepisów prawa i Statutu Spółki. Zarząd przedstawia także uzasadnienie projektów
uchwał Walnego Zgromadzenia Spółki lub zwraca się do podmiotu wnioskującego o umieszczenie
danej sprawy w porządku obrad Walnego Zgromadzenia Spółki o przedstawienie uzasadnienia
proponowanej przez ten podmiot uchwały.
Uchwały Zarządu wymagają w szczególności następujące sprawy:
a) zwoływanie Walnych Zgromadzeń Akcjonariuszy i ustalanie ich porządku obrad,
b) ustalanie planów i programów działalności Spółki,
c) ustalanie regulaminu organizacyjnego, regulaminu pracy i regulaminu Zarządu,
d) ustalenie zakładowego systemu wynagradzania,
e) wydawanie zarządzeń wewnętrznych,
f) ustanawianie prokurentów Spółki i określanie wysokości ich wynagrodzenia,
g) tworzenie jednostek organizacyjnych Spółki, powoływanie ich kierowników i zastępców,
h) udzielanie gwarancji i poręczeń za zobowiązania innych osób,
i) ustanawianie zastawu na majątku Spółki,
j) obejmowanie, nabywanie i zbywanie akcji i udziałów innych spółek,
k) zakładanie spółek i rozwiązywanie spółek, w których Orzeł Biały S.A. jest wspólnikiem,
l) ustalanie zakładowego planu kont oraz zasad ewidencji i metod wyceny mienia Spółki,
m) przystępowanie Spółki do organizacji i stowarzyszeń,
n) dofinansowanie podmiotów zewnętrznych,
o) wnioski Zarządu kierowane do Walnego Zgromadzenia lub Rady Nadzorczej, dotyczące
w szczególności:
1) podziału zysku lub sposobu pokrycia straty,
2) zmiany przedmiotu działalności przedsiębiorstwa Spółki,
3) zmiany wysokości kapitału zakładowego,
4) połączenia Spółki z inną spółką lub przekształcenia Spółki,
5) rozwiązania i likwidacji Spółki,

13
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
6) emisji obligacji,
7) zbycia i wydzierżawienia przedsiębiorstwa Spółki oraz ustanowienia na nim użytkowania,
8) czynności prawnych, do dokonania których wymagana jest w świetle Statutu Spółki
zgoda Rady Nadzorczej.
Jednomyślnej, uprzedniej uchwały Zarządu wymaga dokonanie następujących czynności:
a) wyrażanie zgody na zaciągnięcie nowej pożyczki pieniężnej bądź kredytu, jeżeli wartość
jednorazowej transakcji przewyższy 2,000,000 złotych;
b) udzielenie pożyczki lub kredytu, jeżeli wartość jednorazowej transakcji przewyższy 2,000,000
złotych;
c) dokonanie lub bezpośrednie zobowiązanie się do poniesienia nakładów lub wydatków
inwestycyjnych, z zastrzeżeniem jednak, iż taka zgoda nie będzie wymagana, jeżeli wydatek
nie przekracza 2,000,000 złotych jednorazowo lub w ramach powiązanych ze sobą transakcji;
d) wyrażenie zgody na nabycie lub zbycie przez Spółkę nieruchomości, użytkowania wieczystego
lub udziału w nieruchomości o wartości przekraczającej 1,000,000 złotych;
e) udzielanie nowych poręczeń, gwarancji i innych form przejęcia zobowiązań osób trzecich o
wartości przekraczającej 2,000,000 złotych;
f) nabycie, objęcie, zbycie lub ustanowienie obciążenia na prawach i obowiązkach, udziałach lub
akcjach w innych spółkach lub też aktywach bądź zorganizowanej części przedsiębiorstwa innej
spółki bądź spółek, w każdym wypadku, jeżeli wartość przedmiotu umowy przekracza
2,000,000 złotych;
g) nabycie, sprzedaż, przeniesienie oraz zobowiązanie się do nabycia, sprzedaży lub
przeniesienia, ustanowienie obciążenia, wydzierżawienie/wynajem istotnych składników
majątkowych lub niematerialnych składników majątkowych, jeżeli wartość przedmiotu umowy
przekracza 2,000,000 złotych.
Kapitał zakładowy Spółki wynosi 7.159.779,07 zł (siedem milionów sto pięćdziesiąt dziewięć tysięcy
siedemset siedemdziesiąt dziewięć złotych i siedem groszy) i dzieli się na 16.650.649 akcji zwykłych na
okaziciela o wartości nominalnej 0,43 zł (zero złotych i czterdzieści trzy grosze) każda, na który składa
się:
a) 14.759.929 (czternaście milionów siedemset pięćdziesiąt dziewięć tysięcy dziewięćset
dwadzieścia dziewięć) akcji serii A,
b) 1.800.000 (jeden milion osiemset tysięcy) akcji serii B,
c) 56.700 (pięćdziesiąt sześć tysięcy siedemset) akcji serii E,
d) 34.020 (trzydzieści cztery tysiące dwadzieścia) akcji serii F.
Akcje serii A zostały pokryte w całości przed zarejestrowaniem Spółki. Akcje serii B zostały pokryte w
całości przed zarejestrowaniem podwyższenia kapitału zakładowego Spółki w drodze emisji akcji serii
B. Akcje serii E zostały pokryte w całości przed zarejestrowaniem podwyższenia kapitału zakładowego
w drodze emisji akcji serii E. Akcje serii F zostały pokryte w całości przed zarejestrowaniem
podwyższenia kapitału zakładowego w drodze emisji akcji serii F.
Wszystkie akcje Spółki są akcjami na okaziciela. Spółka może emitować warranty subskrypcyjne oraz
obligacje, w tym obligacje zamienne.

14
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
Decyzja o emisji lub wykupie akcji Spółki leży wyłącznie w kompetencji Walnego Zgromadzenia.
Akcje mogą być umarzane uchwałą Walnego Zgromadzenia. Umorzenie akcji jest dopuszczalne za
zgodą akcjonariusza posiadającego akcje, które mają być umorzone (umorzenie dobrowolne). Za
zgodą akcjonariusza umorzenie może nastąpić bez wynagrodzenia. Wynagrodzenie z tytułu umorzenia
akcji zostanie danemu akcjonariuszowi wypłacone w ciągu (30) trzydziestu dni od dnia podjęcia
uchwały o umorzeniu akcji przez Walne Zgromadzenie, z zastrzeżeniem postanowień art. 8 ust. 3
Statutu Spółki.
Uchwała Walnego Zgromadzenia o umorzeniu akcji określa sposób i warunki umorzenia akcji,
a w szczególności wysokość i sposób wypłaty wynagrodzenia przysługującego akcjonariuszowi z tytułu
umorzenia jego akcji, podstawę prawną umorzenia a także sposób obniżenia kapitału zakładowego.
Gdy wypłata wynagrodzenia za dobrowolnie umarzane akcje finansowana jest z kwoty, która zgodnie
z art. 348 § 1 k.s.h. może zostać przeznaczona do podziału, zastosowanie znajduje art. 8 ust. 7 – 8
Statutu Spółki Orzeł Biały S.A. Spółka może utworzyć kapitał rezerwowy z kwoty, która zgodnie z art.
348 § 1 k.s.h. może być przeznaczona do podziału.
Walne Zgromadzenie podejmuje uchwałę, w której: (a) wyraża zgodę na nabycie przez Zarząd akcji
własnych w celu umorzenia; (b) przeznacza, w granicach określonych przez art. 348 § 1 k.s.h., określoną
część zysku spółki na finansowanie nabycia akcji własnych w celu umorzenia; (c) określa maksymalną
liczbę i cenę akcji własnych spółki, które mają zostać nabyte w celu umorzenia; (d) określa maksymalny
okres, w ramach którego Zarząd upoważniony jest do nabywania akcji własnych w celu umorzenia. Po
nabyciu akcji własnych w celu umorzenia Zarząd niezwłocznie zwołuje Walne Zgromadzenie w celu
powzięcia przez nie uchwały o umorzeniu akcji oraz obniżeniu kapitału zakładowego.
VII. Zasady zmiany Statutu Spółki Orzeł Biały S.A.
Zmiana Statutu wymaga uchwały Walnego Zgromadzenia Spółki Orzeł Biały S.A., podjętej większością
trzech czwartych głosów. Uchwała dotycząca zmiany Statutu, zwiększająca świadczenia akcjonariuszy
lub uszczuplająca prawa przyznane osobiście poszczególnym akcjonariuszom zgodnie z art. 354 KSH,
wymaga zgody wszystkich akcjonariuszy, których dotyczy.
W 2022 roku nie było zmian w Statucie.
VIII. Opis sposobu działania Walnego Zgromadzenia i jego zasadniczych uprawnień oraz praw
akcjonariuszy i sposobu ich wykonywania.
Spółka Orzeł Biały S.A. dokłada starań, by organizacja Walnego Zgromadzenia Spółki umożliwiała
realizację praw wszystkich akcjonariuszy. Walne Zgromadzenie obraduje według zasad określonych
przepisami Kodeksu spółek handlowych, Statutu Spółki oraz Regulaminu Walnego Zgromadzenia
Spółki Orzeł Biały S.A.
Walne Zgromadzenie zwołuje Zarząd. Zwyczajne Walne Zgromadzenie powinno się odbyć w terminie
6 miesięcy po upływie każdego roku obrotowego. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie zwołuje

15
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
Zarząd z własnej inicjatywy, na pisemny wniosek Rady Nadzorczej lub na wniosek akcjonariusza lub
akcjonariuszy reprezentujących co najmniej 5% kapitału zakładowego.
Zarząd zwołuje Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie w terminie wskazanym w żądaniu, a jeżeli
dotrzymanie tego terminu napotyka na istotne przeszkody - w najbliższym terminie, umożliwiającym
rozstrzygnięcie przez Walne Zgromadzenie spraw wnoszonych pod jego obrady, nie później jednak, niż
w ciągu dwóch tygodni od dnia przedstawienia żądania Zarządowi.
Rada Nadzorcza zwołuje Walne Zgromadzenie:
a) w przypadku, gdy Zarząd nie zwołał Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia w przepisanym
terminie,
b) jeżeli pomimo wniosku, o którym mowa powyżej, Zarząd nie zwołał Nadzwyczajnego Walnego
Zgromadzenia w ciągu dwóch tygodni od daty zgłoszenia wniosku,
c) jeżeli zwołanie go uzna za wskazane.
Akcjonariusze reprezentujący co najmniej połowę kapitału zakładowego Spółki lub co najmniej połowę
ogółu głosów w Spółce mogą zwołać Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie. Akcjonariusze wyznaczają
Przewodniczącego tego Zgromadzenia.
Żądanie zwołania Walnego Zgromadzenia oraz umieszczenia określonych spraw w porządku jego
obrad, zgłaszane przez uprawnione podmioty, powinno być uzasadnione. Projekty uchwał
proponowanych do przyjęcia przez Walne Zgromadzenie oraz inne istotne materiały powinny być
przedstawione akcjonariuszom wraz z uzasadnieniem i opinią Rady Nadzorczej przed Walnym
Zgromadzeniem, w czasie umożliwiającym zapoznanie się z nimi i dokonanie ich oceny. Obsługę
techniczną i organizacyjną posiedzenia Walnego Zgromadzenia zapewnia Zarząd Spółki.
Porządek obrad Walnego Zgromadzenia ustala Zarząd w porozumieniu z Radą Nadzorczą. Porządek
obrad Walnego Zgromadzenia zwołanego w trybie art. 22 ust. 5 Statutu Spółki określa Rada Nadzorcza.
Rada Nadzorcza oraz akcjonariusz lub akcjonariusze reprezentujący co najmniej 5% kapitału
zakładowego mogą żądać umieszczenia poszczególnych spraw w porządku obrad Walnego
Zgromadzenia. Walne Zgromadzenie może podejmować uchwały bez względu na liczbę obecnych
akcjonariuszy pod warunkiem reprezentowania przez obecnych akcjonariuszy co najmniej 30% akcji,
z zastrzeżeniem bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa.
Uchwały Walnego Zgromadzenia podejmowane są zwykłą większością głosów, jeżeli Statut Spółki lub
bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa nie stanowią inaczej. Przez zwykłą większość głosów
rozumie się, że liczba głosów oddanych „za” jest większa od liczby głosów „przeciw”, a głosy
wstrzymujące się nie są brane pod uwagę.
Uchwały dotyczące usunięcia określonych spraw z porządku obrad Walnego Zgromadzenia wymagają
dla swojej ważności większości ¾ (trzech czwartych) głosów oddanych w obecności akcjonariuszy
reprezentujących co najmniej 50% kapitału zakładowego, z zastrzeżeniem art. 26 ust. 3 Statutu Spółki.
Usunięcie spraw umieszczonych w porządku obrad Walnego Zgromadzenia na żądanie zgłoszone na
podstawie art. 400 k.s.h. lub 401 k.s.h. wymaga zgody akcjonariusza, który zgłosił takie żądanie.

16
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
Głosowanie na Walnym Zgromadzeniu jest jawne. Tajne głosowanie zarządza się przy wyborach oraz
nad wnioskami o odwołanie Członków organów lub likwidatorów Spółki, bądź o pociągnięcie ich do
odpowiedzialności, jak również w innych sprawach osobowych. Tajne głosowanie przeprowadza się
również na żądanie akcjonariusza. Uchwały w sprawie istotnej zmiany przedmiotu działalności Spółki
zapadają w jawnym głosowaniu imiennym.
Walne Zgromadzenie otwiera Przewodniczący Rady Nadzorczej lub osoba przez niego wskazana, po
czym spośród osób uprawnionych do głosowania wybiera się przewodniczącego Zgromadzenia.
Walne Zgromadzenie uchwala swój Regulamin. Regulamin Walnego Zgromadzenia Spółki Orzeł Biały
S.A. określa zasady i tryb posiedzeń Walnego Zgromadzenia Orzeł Biały Spółka Akcyjna z siedzibą w
Piekarach Śląskich, zarówno zwyczajnych jak i nadzwyczajnych. Regulamin Walnego Zgromadzenia
jest dostępny na stronie internetowej Spółki w zakładce „IR” w panelu „Dokumenty” oraz „O spółce” w
panelu „Dokumenty Spółki”.
Orzeł Biały S.A., dla zapewnienia akcjonariuszom Spółki możliwości dokładnego zapoznania się z
porządkiem obrad Zgromadzenia, zamieszcza na stronie internetowej Spółki projekty uchwał
proponowanych do przyjęcia przez Walne Zgromadzenie wraz z ich uzasadnieniem i opinią Rady
Nadzorczej oraz inne istotne materiały, w czasie umożliwiającym zapoznanie się z nimi i dokonanie ich
oceny.
W Walnym Zgromadzeniu mają prawo uczestniczyć tylko osoby będące akcjonariuszami Spółki na 16
(szesnaście) dni przed datą Walnego Zgromadzenia (dzień rejestracji uczestnictwa w Walnym
Zgromadzeniu).
Akcje na okaziciela zdematerializowane dają prawo uczestniczenia w Walnym Zgromadzeniu, jeżeli
znajdą się na wykazie sporządzonym przez podmiot prowadzący depozyt papierów wartościowych w
trybie i terminach określonych w Kodeksie spółek handlowych.
Prawo uczestnictwa, o którym mowa w § 3 ust. 1 - 2 Regulaminu Walnego Zgromadzenia Spółki Orzeł
Biały S.A., obejmuje w szczególności prawo do głosowania, stawiania wniosków i zgłaszania
sprzeciwów.
W Walnym Zgromadzeniu powinni uczestniczyć wszyscy aktualni Członkowie Zarządu oraz Rady
Nadzorczej Spółki, a w Walnym Zgromadzeniu, którego przedmiotem obrad mają być sprawy
finansowe Spółki, może również uczestniczyć biegły rewident dokonujący badania sprawozdania
finansowego Spółki oraz główny księgowy Spółki.
Członkowie Rady Nadzorczej i Zarządu oraz biegły rewident i główny księgowy Spółki powinni,
w granicach swych kompetencji i w zakresie niezbędnym dla rozstrzygnięcia spraw omawianych przez
Zgromadzenie, udzielać uczestnikom Zgromadzenia wyjaśnień i informacji dotyczących Spółki. W
Walnym Zgromadzeniu mogą uczestniczyć eksperci oraz goście zaproszeni przez organ lub podmiot
zwołujący dane Walne Zgromadzenie, a także eksperci oraz goście zaproszeni przez Zarząd, jeżeli
Zarząd nie zwołuje Walnego Zgromadzenia.

17
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
Akcjonariusz może przeglądać listę akcjonariuszy uprawnionych do uczestnictwa w Walnym
Zgromadzeniu oraz żądać odpisu listy, jak również może żądać przesłania mu listy akcjonariuszy
nieodpłatnie pocztą elektroniczną, podając adres, na który lista powinna być wysłana.
Regulamin Walnego Zgromadzenia zawiera postanowienie zgodnie, z którym odwołanie Walnego
Zgromadzenia, w którego porządku obrad, na wniosek uprawnionych podmiotów, umieszczono
określone sprawy lub które zwołane zostało na taki wniosek, możliwe jest tylko za zgodą
wnioskodawców. Ograniczona została tym samym możliwość odwołania Walnego Zgromadzenia,
jedynie do przypadku, gdy odbycie Walnego Zgromadzenia napotyka na nadzwyczajne przeszkody
(siła wyższa) lub jest oczywiście bezprzedmiotowe. Odwołanie Walnego Zgromadzenia następuje w
taki sam sposób, jak zwołanie, zapewniając przy tym jak najmniejsze ujemnie skutki dla Spółki i dla
akcjonariuszy, tak aby nie uniemożliwiało lub nie ograniczało akcjonariuszom wykonywania prawa do
uczestnictwa w Walnym Zgromadzeniu. Zmiana terminu odbycia Walnego Zgromadzenia następuje w
tym samym trybie, co jego odwołanie, choćby proponowany porządek obrad nie ulegał zmianie.
Dodatkowo, na mocy § 14 Regulaminu Walnego Zgromadzenia na wniosek akcjonariusza lub
akcjonariuszy reprezentujących co najmniej jedną piątą kapitału zakładowego, wybór Rady Nadzorczej
może być dokonany w drodze głosowania oddzielnymi grupami.
Każdy akcjonariusz Spółki ma prawo żądać wydania odpisu wniosków w sprawach objętych
porządkiem obrad najbliższego Walnego Zgromadzenia w terminie tygodnia przed datą Walnego
Zgromadzenia. Akcjonariusze Spółki mają prawo żądać wydania odpisów sprawozdania Zarządu z
działalności Spółki i sprawozdania finansowego wraz z odpisem sprawozdania Rady Nadzorczej oraz
opinii biegłego rewidenta, najpóźniej na 15 dni przed Walnym Zgromadzeniem.
Podczas obrad Walnego Zgromadzenia, Zarząd jest zobowiązany do udzielenia akcjonariuszowi Spółki
na jego żądanie informacji dotyczących Spółki, jeżeli jest to uzasadnione dla oceny sprawy objętej
porządkiem obrad Walnego Zgromadzenia.
Szczegółowy opis działania Walnego Zgromadzenia i jego zasadnicze uprawnienia oraz opis praw
akcjonariuszy i sposobu ich wykonywania zawarte są w Regulaminie Walnego Zgromadzenia Spółki,
który jest dostępny na stronie internetowej spółki w zakładce „IR” w panelu „Dokumenty” oraz „O
Spółce” w panelu „Dokumenty Spółki”.
IX. Skład osobowy organów zarządzających i nadzorujących Spółki Orzeł Biały S.A., zmiany w ich
składzie, zasady ich działania oraz ich komitety, w tym informacje dotyczące Komitetu Audytu.
Organem zarządzającym Spółki Orzeł Biały S.A. jest Zarząd.
Zmiany w składzie Zarządu Spółki Orzeł Biały S.A. od 01.01.2022 roku do dnia publikacji Oświadczenia
przedstawiały się następująco:
Tabelka 1.
Imię i nazwisko
Funkcja
Data sprawowania funkcji w Zarządzie
Konrad Sznajder
Prezes Zarządu
01.01.2022 - nadal
Sławomir Czeszak
Wiceprezes Zarządu
01.01.2022 - nadal
Tomasz Lewicki
Wiceprezes Zarządu
01.01.2022 - nadal
Ireneusz Staniewski
Wiceprezes Zarządu
03.01.2022 - nadal

18
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
W dniu 03.01.2022 r. Emitent poinformował raportem bieżącym nr 1/2022 o powołaniu Pana Ireneusza
Staniewskiego do Zarządu Spółki na okres bieżącej kadencji i powierzeniu mu funkcji Wiceprezesa
Zarządu – Zastępcy Dyrektora Naczelnego ds. Operacyjnych.
Na dzień publikacji niniejszego Oświadczenia Zarząd Spółki działał w składzie:
Konrad Sznajder – Prezes Zarządu
Sławomir Czeszak – Wiceprezes Zarządu
Tomasz Lewicki – Wiceprezes Zarządu
Ireneusz Staniewski - Wiceprezes Zarządu
Zasady działania, zadania jak i odpowiedzialności Zarządu Spółki zostały określone w Statucie Spółki,
a szczegółowo w Regulaminie Zarządu Spółki Orzeł Biały S.A., który jest dostępny na stronie
internetowej Spółki w zakładce „IR” w panelu „Dokumenty” oraz „O Spółce” w panelu „Dokumenty
Spółki”.
Stosownie do postanowień zawartych w ww. dokumentach, Zarząd jest organem statutowym
Emitenta, który prowadzi sprawy Spółki i reprezentuje ją, działając na podstawie przepisów prawa, w
szczególności Kodeksu spółek handlowych, a także Statutu Spółki, uchwał Walnego Zgromadzenia,
Regulaminu Zarządu, jak również na podstawie innych aktów wewnętrznych obowiązujących w Spółce,
w zakresie, w jakim regulują one rolę, funkcję lub działalność Zarządu. Zarząd Spółki jest stałym
organem zarządzającym Spółką i reprezentującym ją na zewnątrz, we wszystkich sprawach
niezastrzeżonych do kompetencji Walnego Zgromadzenia i Rady Nadzorczej. Zarząd, kierując się
interesem Spółki, określa strategię oraz główne cele działania Spółki i przedstawia je Radzie
Nadzorczej, a także jest odpowiedzialny za ich wdrożenie i realizację. Zarząd dba o przejrzystość
i efektywność systemu zarządzania Spółką oraz prowadzenie jej spraw zgodnie z przepisami prawa
i dobrą praktyką. Zarząd Spółki obowiązany jest zarządzać majątkiem Spółki i prowadzić sprawy Spółki
oraz wykonywać obowiązki ze starannością wymaganą w obrocie gospodarczym, przestrzegać prawa,
postanowień Statutu Spółki oraz uchwał powziętych przez Walne Zgromadzenie i Radę Nadzorczą w
granicach ich kompetencji.
Organem nadzorczym Spółki Orzeł Biały S.A. jest Rada Nadzorcza.
Zmiany w składzie Rady Nadzorczej Orzeł Biały S.A. w okresie od 01.01.2022 r. do dnia publikacji
Oświadczenia przedstawiały się następująco:
Tabelka 2.
Imię i nazwisko
Funkcja
Data sprawowania funkcji
w Radzie Nadzorczej
Adam Zdrojewski
Przewodniczący Rady
Nadzorczej
01.01.2022 - nadal
Michał Hulbój
Członek Rady Nadzorczej
01.01.2022 - nadal
Iwona Jakubowska
Członek Rady Nadzorczej
01.01.2022 - nadal
Tomasz Sankowski
Członek Rady Nadzorczej
01.01.2022 - nadal
Marzanna Iwińska-Mielniczuk
Członek Rady Nadzorczej
01.01.2022 - 27.01.2022

19
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
Karol Zacharkiewicz
Członek Rady Nadzorczej
20.01.2022 - nadal
Michał Mielniczuk
Członek Rady Nadzorczej
27.01.2022 - nadal
W dniu 22.12.2021 r. Spółka raportem bieżącym nr 19/2021 poinformowała, że otrzymała zgłoszenie
kandydata na Członka Rady Nadzorczej Orzeł Biały S.A. tj. Pana Karola Zacharkiewicza
W dniu 20.01.2022 r. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie podjęło Uchwałę nr 3, na mocy której
ustalono, iż Rada Nadzorcza Spółki składać się będzie z sześciu członków. Ponadto, Nadzwyczajne
Walne Zgromadzenie podjęło uchwałę nr 4, na mocy której powołało Pana Karola Zacharkiewicza do
Rady Nadzorczej Spółki obecnej kadencji.
W dniu 27.01.2022 r. Emitent, raportem bieżącym nr 6/2022, poinformował o otrzymaniu od Pani
Marzanny Iwińskiej -Mielniczuk rezygnacji z pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej Spółki. W związku z
tym, Rada Nadzorcza Orzeł Biały S.A. w dniu 27.01.2022 r. dokonała uzupełnienia składu Rady
Nadzorczej powołując w drodze kooptacji nowego członka obecnej kadencji w osobie Pana Michała
Mielniczuka.
Na dzień publikacji niniejszego Oświadczenia Rada Nadzorcza Spółki działała w składzie:
Adam Zdrojewski – Przewodniczący Rady Nadzorczej
Michał Hulbój – Członek Rady Nadzorczej
Iwona Jakubowska – Członek Rady Nadzorczej
Tomasz Sankowski – Członek Rady Nadzorczej
Karol Zacharkiewicz _ Członek Rady Nadzorczej
Michał Mielniczuk – Członek Rady Nadzorczej
Rada Nadzorcza Spółki Orzeł Biały S.A. jest stałym organem nadzoru i kontroli Emitenta. Organ ten
działa na podstawie Regulaminu Rady Nadzorczej, Statutu Spółki, uchwał Walnego Zgromadzenia,
Kodeksu spółek handlowych, Ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze
publicznym, Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 537/2014 w sprawie
szczegółowych wymogów dotyczących ustawowych badań sprawozdań finansowych jednostek
interesu publicznego, uchylające decyzję Komisji 2005/909/WE. Rada Nadzorcza działa także na
podstawie Regulaminów innych organów Spółki w zakresie uwzględniającym rolę, funkcję i działanie
Rady Nadzorczej, jak również na podstawie innych aktów wewnętrznych obowiązujących w Spółce
oraz przepisów powszechnie obowiązującego prawa.
Statut Spółki Orzeł Biały S.A. stanowi, że Rada Nadzorcza składa się z nie mniej niż z pięciu i nie więcej
niż siedmiu Członków. Kadencja Rady Nadzorczej trwa trzy lata i jest wspólna dla wszystkich Członków
Rady. Członków Rady Nadzorczej powołuje i odwołuje Walne Zgromadzenie. Rada Nadzorcza wybiera
ze swojego grona Przewodniczącego oraz jednego lub dwóch Zastępców Przewodniczącego.
Przewodniczący Rady Nadzorczej zwołuje posiedzenia Rady i przewodniczy im. Przewodniczący lub
upoważniony przez Radę Członek ustępującej Rady Nadzorczej zwołuje i otwiera pierwsze posiedzenie
nowo wybranej Rady Nadzorczej oraz przewodniczy im do chwili wyboru nowego Przewodniczącego.
Jeżeli w terminie jednego miesiąca od dnia powołania nowej Rady nie zostanie zwołane pierwsze

20
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
posiedzenie nowo wybranej Rady, posiedzenie Rady może zwołać i przewodniczyć mu do czasu wyboru
nowego Przewodniczącego Prezes Zarządu Spółki.
Rada Nadzorcza odbywa posiedzenia co najmniej raz na kwartał. W okresie między posiedzeniami
Rady, Radę wobec Zarządu reprezentuje Przewodniczący Rady Nadzorczej lub w przypadku jego
nieobecności Członek Rady wyznaczony przez Przewodniczącego Rady. Przewodniczący Rady
Nadzorczej lub pod jego nieobecność jeden z jego Zastępców, mają obowiązek zwołać posiedzenie na
pisemny wniosek co najmniej jednego Członka Rady Nadzorczej. Posiedzenie powinno być zwołane
w ciągu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Dla ważności uchwał Rady Nadzorczej wymagane
jest pisemne zaproszenie wszystkich Członków Rady Nadzorczej doręczone co najmniej na siedem dni
przed wyznaczoną datą posiedzenia. Bez odbycia posiedzenia mogą być podjęte uchwały, jeżeli
wszyscy Członkowie Rady wyrażą zgodę na piśmie na postanowienie, które ma być powzięte albo na
pisemne głosowanie (tryb obiegowy). Członek Rady może brać udział w podejmowaniu uchwał Rady,
oddając głos na piśmie za pośrednictwem innego Członka Rady Nadzorczej, z zastrzeżeniem
bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa. Rada Nadzorcza może podejmować uchwały przy
wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość, z zastrzeżeniem
bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa. Rada Nadzorcza podejmuje uchwały bezwzględną
większością głosów Członków Rady Nadzorczej, przy obecności co najmniej połowy składu Rady. Przez
bezwzględną większość głosów należy rozumieć więcej niż połowę głosów oddanych.
Rada Nadzorcza wykonuje swoje czynności kolegialnie, może jednak delegować swoich Członków do
indywidualnego wykonywania poszczególnych czynności nadzorczych, z których będą sporządzali i
przedkładali Radzie co najmniej 1 raz w miesiącu pisemne sprawozdanie. Jeżeli Walne Zgromadzenie
wybierze Radę Nadzorczą przez głosowanie oddzielnymi grupami, Członkowie Rady wybrani przez
każdą z grup mogą delegować jednego Członka do stałego indywidualnego wykonywania czynności
nadzorczych.
Do zakresu działania Rady należy prowadzenie stałego nadzoru i kontroli działalności Spółki we
wszystkich dziedzinach jej działalności, mając przede wszystkim na względzie najlepiej pojęty interes
Spółki. Członek Rady powinien posiadać należyte wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz
doświadczenie życiowe, reprezentować wysoki poziom moralny oraz być w stanie poświęcić niezbędną
ilość czasu, pozwalającą mu w sposób właściwy wykonywać swoje funkcje w Radzie Nadzorczej.
Członek Rady powinien przede wszystkim mieć na względzie najlepiej pojęty interes Spółki. W ramach
organu Rady Nadzorczej Spółki działa Komitet Audytu.
Szczegółowo zakres działania Rady Nadzorczej Spółki określa Regulamin Rady Nadzorczej dostępny
na stronie internetowej Spółki w zakładce „IR” w panelu „Dokumenty” oraz „o Spółce” w panelu
„Dokumenty Spółki”.
Komitet Audytu
Zmiany w składzie Komitetu Audytu Orzeł Biały S.A. w okresie od 01.01.2022 r. do dnia publikacji
Oświadczenia przedstawiały się następująco:
Tabelka 3.

21
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
Imię i nazwisko
Funkcja
Data sprawowania funkcji
w Komitecie Audytu
Michał Hulbój
Przewodniczący Komitetu
Audytu
01.01.2022 - nadal
Marzanna Iwińska-
Mielniczuk
Wiceprzewodnicząca Komitetu
Audytu
01.01.2022– 27.01.2022
Tomasz Sankowski
Członek Komitetu Audytu
01.01.2022 - nadal
Michał Mielniczuk
Wiceprzewodniczący Komitetu
Audytu
27.01.2022 - nadal
Na dzień publikacji niniejszego Oświadczenia w skład Komitetu Audytu wchodzili: Michał Hulbój,
Michał Mielniczuk oraz Tomasz Sankowski.
Osoby spełniające ustawowe kryteria niezależności:
Michał Hulbój - Przewodniczący Komitetu Audytu
Michał Mielniczuk - Wiceprzewodniczący Komitetu Audytu
Osoby posiadające wiedzę i umiejętności w zakresie branży, w której działa Emitent:
Tomasz Sankowski - Członek Komitetu Audytu
Osoby posiadające wiedzę i umiejętności w zakresie rachunkowości lub badania sprawozdań
finansowych:
Michał Hulbój - Przewodniczący Komitetu Audytu
Pan Michał Hulbój jest absolwentem Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie na kierunku Finanse i
bankowość. Posiada licencję maklera papierów wartościowych i uzyskał pozytywny wynik dwóch
egzaminów w programie CFA. Posiada bogate doświadczenie zawodowe w zakresie analiz,
zarządzania portfelami akcji, pełnienia obowiązków managerskich i zarządczych. Doświadczenie
nadzorcze zdobywał w spółkach takich jak: Trakcja PRKiL S.A., Develia S.A., EMC Instytut Medyczny
S.A. czy Libet S.A. Przewodniczący Komitetu Audytu Orzeł Biały S.A. od 2017 r.
Pan Michał Mielniczuk jest absolwentem Śląskiej Akademii Medycznej. Posiada wieloletnie
doświadczenie medyczne, w tym na stanowiskach zarządczych. Posiada kilkunastoletnie
doświadczenie w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym w zakresie rachunkowości. W latach
1993 – 2011 był wspólnikiem firmy handlowo-usługowej w branży farmaceutyczno-kosmetycznej. Od
1998 roku pełni funkcję Ordynatora Oddziału Urologii, a od 2010 roku Kierownika Oddziału Urologii
Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 4 w Bytomiu.
Pan Tomasz Sankowski jest absolwentem wydziału Transportu Politechniki Warszawskiej, gdzie
ukończył specjalność Logistyka i Technologia Transportu na kierunku Transport (tytuł: magister
inżynier). Wiedzę i umiejętności w zakresie branży, w której działa JZP zdobył poprzez ponad
dziesięcioletnie doświadczenie zawodowe. Od 2009 roku związany z ZAP Sznajder S.A., gdzie pełnił
m.in. funkcje Kierownika Wydziału Produkcyjnego w Zakładzie Recyklingu Akumulatorów w Korszach
(03.2009 – 12.2015) oraz Pełnomocnika ds. Technicznych (01.2016 - 03.2019). Od 2019 roku

22
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
zatrudniony jest na stanowisku Dyrektora ds. Technicznych i Ochrony Środowiska.
W okresie sprawozdawczym Komitet Audytu odbył cztery posiedzenia oraz odbyły się dwa głosowania
nad uchwałami przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Na podstawie polityki wyboru firmy audytorskiej oraz zgodnie z regulacjami obowiązującymi Spółkę,
wyboru podmiotu uprawnionego do badania dokonuje Rada Nadzorcza w formie uchwały, działając na
podstawie rekomendacji Komitetu Audytu. Głównym założeniem polityki jest dokonanie wyboru firmy
audytorskiej z uwzględnieniem zasad jej bezstronności i niezależności oraz analizy prac realizowanych
przez nią w Spółce, a wykraczających poza zakres badania sprawozdania finansowego celem uniknięcia
konfliktu interesów (zachowanie bezstronności i niezależności).
Główne założenia jakimi kieruje się Komitet Audytu przygotowując rekomendacje oraz Rada
Nadzorcza podczas dokonywania wyboru podmiotu uprawnionego do badania opisane są w Polityce i
procedurze wyboru firmy audytorskiej do badania ustawowego sprawozdania finansowego i
skonsolidowanego Orzeł Biały S.A.
Rada Nadzorcza podczas dokonywania finalnego wyboru, a Komitet Audytu na etapie
przygotowywania rekomendacji, kierują się następującymi wytycznymi dotyczącymi podmiotu
uprawnionego do badania:
a) cena zaproponowana przez podmiot uprawniony do badania;
b) możliwość zapewnienia świadczenia pełnego zakresu usług określonych przez Spółkę (badanie
sprawozdań jednostkowych, badania sprawozdań skonsolidowanych, przeglądy etc.);
c) dotychczasowe doświadczenie podmiotu w badaniu sprawozdań jednostek o podobnym do
Spółki profilu działalności;
d) dotychczasowe posiadane doświadczenie podmiotu w badaniu sprawozdań finansowych
spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.
e) ilość osób dostępnych do prowadzenia badania w spółkach Grupy Orzeł Biały;
f) możliwość przeprowadzenia badania w terminach określonych przez Spółkę.;
g) reputację podmiotu uprawnionego do badania na rynkach finansowych.
Komitet Audytu działa na podstawie Regulaminu Komitetu Audytu przyjętego uchwałą Rady
Nadzorczej nr 799/X/2017 z dnia 13.09.2017 r., Polityki i procedury wyboru firmy audytorskiej do
badania ustawowego sprawozdania finansowego i skonsolidowanego Orzeł Biały S.A., Regulaminu
Rady Nadzorczej, Statutu Spółki oraz Ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz
nadzorze publicznym.
Dodatkowo, Rada Nadzorcza w dniu 05.12.2017 r. uchwałą nr 803/X/2017 ustanowiła Politykę
świadczenia przez firmę audytorską przeprowadzającą badanie, przez podmioty powiązane z tą firmą
audytorską oraz przez członka sieci firmy audytorskiej dozwolonych usług niebędących badaniem.
Głównym założeniem ww. polityki jest doprowadzenie do stworzenia w Spółce warunków
zapobiegających niedozwolonym zależnościom oraz wzmocnienie obiektywizmu biegłych
rewidentów, firm audytorskich, jak również członków ich sieci w zakresie, w jakim świadczą one na
rzecz Spółki usługi niebędące badaniem ustawowym, a także ułatwienia członkom Komitetu Audytu
podejmowania decyzji w przedmiocie wyrażania zgody na świadczenie ww. usług. Dokumenty, na

23
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
podstawie których działa Komitet Audytu dostępne są na stronie internetowej Emitenta
http://www.orzel-bialy.com.pl/pl/ir/komitet-audytu
Komitet Audytu jest ciałem doradczym i opiniotwórczym działającym kolegialnie w ramach struktury
Rady Nadzorczej Spółki Orzeł Biały S.A. Komitet Audytu pełni swoje funkcje konsultacyjno-doradcze
dla Rady Nadzorczej Spółki.
Komitet Audytu składa się z co najmniej trzech członków, w tym z Przewodniczącego Komitetu Audytu,
powoływanych przez Radę Nadzorczą na okres jej kadencji spośród członków Rady Nadzorczej zgodnie
z wewnętrznymi uregulowaniami Spółki, w tym zgodnie z Regulaminem Rady Nadzorczej.
Podstawowymi zadaniami Komitetu Audytu jest doradzanie i wspieranie Rady Nadzorczej
w wykonywaniu jej statutowych obowiązków kontrolnych i nadzorczych w zakresie:
a. monitorowania procesu sprawozdawczości finansowej w Spółce i jej Grupie Kapitałowej,
b. monitorowania skuteczności systemów kontroli wewnętrznej i systemów zarządzania
ryzykiem oraz audytu wewnętrznego, w tym w zakresie sprawozdawczości finansowej,
c. monitorowania wykonywania czynności rewizji finansowej, w szczególności
przeprowadzania przez firmę audytorską badania,
d. zapewnienia niezależności audytorów,
e. właściwej współpracy z biegłymi rewidentami.
Posiedzenia Komitetu Audytu powinny odbywać się nie rzadziej niż dwa razy do roku przed
opublikowaniem przez Spółkę Orzeł Biały S.A. sprawozdań finansowych (półrocznych i rocznych)
będących elementem raportu półrocznego i raportów rocznych Spółki.
Posiedzenia Komitetu zwołuje Przewodniczący Komitetu Audytu, który zaprasza na Posiedzenia
Członków Komitetu Audytu oraz zawiadamia o posiedzeniach wszystkich pozostałych Członków Rady
Nadzorczej Spółki Orzeł Biały S.A. Wszyscy Członkowie Rady Nadzorczej mają prawo uczestniczyć w
posiedzeniach Komitetu Audytu. Przewodniczący Komitetu może zapraszać na posiedzenia Komitetu
Audytu Członków Zarządu Spółki Orzeł Biały S.A. jak również Członków Zespołu Zarządzającego
Spółki, Członków Zarządów Spółek powiązanych oraz, w uzgodnieniu z Prezesem Zarządu Spółki,
innych pracowników i współpracowników Spółki jak również osoby postronne, których udział w
posiedzeniu jest przydatny dla realizacji zadań Komitetu Audytu.
Uchwały Komitetu są podejmowanie bezwzględną większością głosów członków, przy obecności co
najmniej połowy składu Komitetu Audytu. Przez bezwzględną większość głosów należy rozumieć
więcej niż połowę głosów oddanych.
W okresie sprawozdawczym badanie ustawowe sprawozdnia finansowego i skonsolidowanego
Orzeł Biały S.A. dokonała firma audytorska PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością Audyt sp.k., z siedzibą w Warszawie przy ul. Lecha Kaczyńskiego 14, która jest
wpisana na listę podmiotów uprawnionych do badania sprawozdań finansowych przez Krajową Radę
Biegłych Rewidentów pod numerem ewidencyjnym 144 na mocy uchwały Komitetu Audytu nr 2/2021
rekomendująca Radzie Nadzorczej przedłużenie na lata 2021-2022 współpracy z firmą
PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp. k. oraz uchwały nr
931/XI/2021 Rady Nadzorczej przedłużającej współpracę na lata 2021-2022.

24
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
W okresie sprawozdawczym firma audytorska, dokonująca badania sprawozdania rocznego, nie
świadczyła na rzecz Emitenta dozwolonych usług niebędących badaniem.
X. Polityka różnorodności stosowana do organów administrujących, zarządzających i
nadzorujących Emitenta
Według aktualnego stanu stosowania zasad zawartych w zbiorze Dobre Praktyki Spółek Notowanych
na GPW 2021 Spółka Orzeł Biały S.A. nie stosuje polityki różnorodności (Zasada 2.1.).
Emitent nie przewiduje możliwości uzależnienia składu organów spółki od płci jej członków.
Uwzględniając rozmiar Spółki oraz koszty funkcjonowania organów, jak i aktualną strukturę
wewnętrzną organizacji, Orzeł Biały S.A. nie przewiduje możliwości powołania nowego członka
Zarządu tylko i wyłącznie, aby spełnić wskazane w zasadzie wymogi. Skład Rady Nadzorczej zależy
natomiast od decyzji Walnego Zgromadzenia, które powołuje członków tego organu. Emitent nie może
wpływać na decyzje Walnego Zgromadzenia w zakresie składu Rady, przy czym możliwe jest
poinformowanie WZ o zasadzie 2.1. w przypadku głosowania nad kandydatami na członków Rady
Nadzorczej. W ocenie Spółki zasada ta nie może zostać spełniona bez poniesienia przez Spółkę
nieuzasadnionych kosztów, ponadto w części dotyczy organu nadzorczego powoływanego przez
niezależne od Spółki Walne Zgromadzenie.
XI. Ujawnienie wydatków na wspieranie kultury, sportu, instytucji charytatywnych i innych.
Informacja na temat prowadzonej przez Spółkę polityki w tym zakresie (Zasada 1.5.)
Spółka ponosi wydatki w zakresie sportu, wspierania różnych inicjatyw. W tym zakresie Spółka kieruje
się przyjętą polityka sponsoringową w sprawie zasad wykorzystywania funduszy Spółki
przeznaczanych na działania niezwiązane z działalnością gospodarczą, działalnością niezarobkową,
jak sponsoring. W swojej działalności sponsoringowej Orzeł Biały S.A. chce wspierać głównie
aktywizowanie lokalnej społeczności, promowanie aktywnego i zdrowego stylu życia, sportu zarówno
amatorskiego, jak i zawodowego oraz edukacji ekologicznej dzieci i młodzieży w sąsiedztwie zakładu
firmy, a także wzmacniania ich świadomości dbania o środowisko. Ww. polityka podporządkowana jest
ogólnej strategii rozwoju firmy i stanowi integralną część jej komunikacji z rynkiem i społecznością
lokalną. Spółka w swojej działalności sponsoringowej stosuje się do zasad równowagi, przejrzystości,
dostępności i rozwoju.
W 2022 r. Emitent na działalność sponsoringową przeznaczył kwotę 189 600,00 złotych zgodnie z
poniższym zestawieniem:
Tabelka 4.
Nazwa organizacji
Łączna kwota
dofinansowania
Med.-Orzeł Sp. z o.o. – dotacja na działania profilaktyczne
przeciwko ołowicy wśród dzieci
30.000,00
Klub Sportowy „Orzeł Biały” w Piekarach Śląskich
100.000,00
Klub sportowy OLIMPIA
24.600,00

25
Załącznik do Sprawozdania Zarządu z działalności
Spółki Orzeł Biały S.A. za 2022 rok
Klub Emerytów i Rencistów „Orzeł Biały” w Piekarach Śląskich
10.000,00
Dofinasowanie Dni Bytomia 2022
25.000,00
Konrad Sznajder
Prezes Zarządu
…………………………………………………….
Sławomir Czeszak
Wiceprezes Zarządu
…………………………………………………….
Tomasz Lewicki
Wiceprezes Zarządu
…………………………………………………….
Ireneusz Staniewski
Wiceprezes Zarządu
…………………………………………………….