Str. 56
dotychczasowego zatrudnienia o co najmniej dwóch pracowników w terminie do dnia 31 grudnia 2023
roku, poniesienie kosztów kwalifikowanych inwestycji o łącznej wartości co najmniej 30.750,0 tys. zł
z tego: 2.000,0 tys. zł w terminie do dnia 31 grudnia 2023 roku, 28.750,0 tys. zł w terminie do 31 maja
2028 roku, maksymalna kwota kosztów kwalifikowanych inwestycji wynosi 39.975,0 tys. zł.
Natomiast okres obowiązywania decyzji wynosi 12 lat licząc od dnia jej wydania, czyli od 30 grudnia
2021 roku.
Grupa prowadzi działalność gospodarczą, sprzedając swoje wyroby w Polsce oraz za granicą. Poziom
konkurencji na polskim rynku producentów hydrauliki siłowej ma wpływ na przychody grupy i
stopień realizowanych marż, a w efekcie na jej wyniki finansowe. W ocenie Zarządu na lokalnych
rynkach hydrauliki utrzymywał się wysoki poziom konkurencji cenowej pomiędzy producentami i
sprzedawcami wyrobów w tym segmencie. W branży hydrauliki siłowej występuje duża grupa
podmiotów, w szczególności podmiotów o mniejszej skali działalności.
Jednak pomimo tych zagrożeń grupa zdołała uzyskać imponujące wyniki sprzedażowe na rynku
krajowym, ponieważ w 2022 uzyskała wzrost 26,7 w porównaniu do roku ubiegłego. Każda ze spółek
grupy przyczyniła się do osiągnięcia przez grupę powyższego efektu, Hydrotor zwiększył sprzedaż
ogółem w Polsce o 35,7%, Agromet o 10%, Wizamor o 22,4% a WPH o 12,5% w porównaniu do
wyników z 2021 roku.
Sprzedaż zagraniczna w grupie wzrosła o 27,2% i realizowana była głównie do odbiorców w
Niemczech, Holandii, Hiszpanii, w Stanach Zjednoczonych. Produkty grupy oferowane są również na
innych rynkach światowych, m.in. w Rumunii, Danii, Czechach, Szwecji i Francji. Mniejsze ilości
wyrobów grupa eksportuje na do Włoch, Wielkiej Brytanii, Słowacji, Austrii, na Węgry, do Litwy i
innych. Spółki Hydrotor i Agromet zwiększyły sprzedaż zagraniczną odpowiednio o 4% i 56,2%.
Na koniec 2022 roku w porównaniu z 2021 roku zatrudnienie w grupie nieznacznie obniżyło się o 3
osoby tj. 0,5%. Jest to trend neutralny i nie ma negatywnego wpływu na realizację zadań
produkcyjnych. Strategia polityki kadrowej grupy ma na celu wyłonienie zmotywowanych
pracowników, których więź z pracodawcą jest trwała. W efekcie celem grupy jest zapewnienie tym
zatrudnionym rozwoju zawodowego oraz dążenie do budowania systemów motywowania opartych na
ścisłym związku, pomiędzy wynagrodzeniem a wynikami pracy.
Priorytetami spółki Hydrotor i Grupy Kapitałowej na kolejne miesiące jest utrzymanie bezpieczeństwa
łańcucha dostaw w obliczu istniejących ograniczeń w dostępności materiałów i komponentów,
realizacja planu inwestycyjnego oraz optymalne zarządzanie zasobami. Jednak ostatnie miesiące 2022
roku oraz pierwsze miesiące 2023 zmusiły Zarząd do zrewidowania przyjętych założeń.
Niesprzyjające czynniki w postaci wysokich stóp procentowych, utrzymanie sankcji nałożonych na
Rosję i Białoruś, a co za tym idzie ciągle wysoka zmienność cen surowców i komponentów,
pozostające na niskim poziomie zapotrzebowanie na produkty i usługi, rosnące koszty pracownicze,
nie pozwalają na kontynuację ambitnego procesu inwestycyjnego. Zarząd Emitenta podjął decyzję,
aby czasowo wstrzymać realizację tego planu. Dodatkowo ograniczono zakupy materiałów, ze
względu na wysokie stany zapasów, stanowiące istotny koszt zamrożonego kapitału. Przeprowadzony
w ponad 81% plan inwestycyjny zrealizowany został głównie na podstawie umów leasingu
finansowego. Odsetki od tych umów stanowią, oprócz odsetek od wykorzystanego limitu w rachunku
bankowym, zasadniczą część kosztów finansowych. Ostatni kwartał 2022 okazał się najgorszym pod
względem wyników finansowych okresem roku i w celu zminimalizowania ponoszonych kosztów
pracowniczych Zarząd postanowił również o sukcesywnym obniżaniu liczby zatrudnionych osób.
Czynnikami ryzyka w roku 2022 są w ocenie Spółki: utrzymująca się wysoka niepewność
geopolityczna: wojna w Ukrainie, rosnące ryzyko schłodzenia popytu i odkładania decyzji
zakupowych przez kontrahentów, rosnąca inflacja i presja płacowa, a także utrzymująca się zmienność