[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] [CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler Related Companies	[]
İlgili Fonlar Related Funds	[]
Türkçe Turkish	İngilizce English
oda_BoardOfDirectors1Abstract|		4. YÖNETİM KURULU-I 4. BOARD OF DIRECTORS-I
oda_PrinciplesOfActivityOfTheBoardOfDirectorsAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel		4.2. Yönetim Kurulunun Faaliyet Esasları 4.2. Activity of the Board of Directors
oda_DateOfTheLastBoardEvaluationConducted|		En son yönetim kurulu performans değerlendirmesinin tarihi Date of the last board evaluation conducted	Kasım 2021	November 2021
oda_WhetherTheBoardEvaluationWasExternallyFacilitated|		Yönetim kurulu performans değerlendirmesinde bağımsız uzmanlardan yararlanılıp yararlanılmadığı Whether the board evaluation was externally facilitated	Evet (Yes)	Evet (Yes)
oda_WhetherAllBoardMembersReleasedFroTheirDutiesAtTheGSM|		Bütün yönetim kurulu üyelerinin ibra edilip edilmediği Whether all board members released from their duties at the GSM	Evet (Yes)	Evet (Yes)
oda_NamesOfTheBoardMembersWithSpecificDelegatedDutiesAndAuthoritiesAndDescriptionsOfSuchDuties|		Görev dağılımı ile kendisine yetki devredilen yönetim kurulu üyelerinin adları ve söz konusu yetkilerin içeriği Name(s) of the board member(s) with specific delegated duties and authorities, and descriptions of such duties	Yetki devri olmamıştır.	No duties/authorities delegated
oda_NumberOfReportsPresentedByInternalAuditorsToTheAuditCommitteeOrAnyRelevantCommitteeToTheBoard|		İç kontrol birimi tarafından denetim kuruluna veya diğer ilgili komitelere sunulan rapor sayısı Number of reports presented by internal auditors to the audit committee or any relevant committee to the board	11	11
oda_LinkToAnnualReportPageNumberOfTheSummaryReviewOfTheEffectivenessOfInternalControls|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel		Faaliyet raporunda iç kontrol sisteminin etkinliğine ilişkin değerlendirmenin yer aldığı bölümün adı veya sayfa numarası Specify the name of the section or page number of the annual report that provides the summary of the review of the effectiveness of internal controls	Entegre Faaliyet Raporumuzda Kurumsal Yönetim Uyum Raporunda Risk Yönetimi ve İç Kontrol Mekanizması başlığı altında yer verilmiştir.	Available in Risk Management and Internal Control Mechanism section of the Corporate Governance Compliance Report
oda_NameOfTheChairman|		Yönetim kurulu başkanının adı Name of the Chairman	Kamilhan Süleyman Yazıcı	Kamilhan Süleyman Yazıcı
oda_NameOfTheCEO|		İcra başkanı / genel müdürün adı Name of the CEO	Onur Altürk	Onur Altürk
oda_IfTheCEOAndChairFunctionsAreCombinedProvideTheLinkToTheRelevantPDPPageProvidingTheRationaleForSuchCombinedRoles|		Yönetim kurulu başkanı ve icra başkanı/genel müdürün aynı kişi olmasına ilişkin gerekçenin belirtildiği KAP duyurusunun bağlantısı If the CEO and Chair functions are combined: provide the link to the relevant PDP annoucement providing the rationale for such combined roles	Aynı kişi değildir.	Not the same person
oda_LinkToNotificationRegardingCorporationsDamageThatMayBeCausedDueToTheFaultsOfBoardOfDirectorsDuringTheChargeOfTheirDutiesWasInsuredForAnAmountExceeding25PercentOfTheCorporationsCapital|		Yönetim kurulu üyelerinin görevleri esnasındaki kusurları ile şirkette sebep olacakları zararın, şirket sermayesinin %25'ini aşan bir bedelle sigorta edildiğine ilişkin KAP duyurusunun bağlantısı Link to the PDP notification stating that any damage that may be caused by the members of the board of directors during the discharge of their duties is insured for an amount exceeding 25% of the company's capital	https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1398916	https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1398916
oda_LinkToCurrentDiversityPolicyTargetingWomenDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel		Kurumsal internet sitesinde kadın yönetim kurulu üyelerinin oranını artırmaya yönelik çeşitlilik politikası hakkında bilgi verilen bölümün adı The name of the section on the corporate website that demonstrates current diversity policy targeting women directors	Websitemizde Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim başlığı altında Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (EÇ&K)Politikası bulunmaktadır. Yönetim kurulu üye adaylıklarında cinsiyet, uyruk, etnik köken, ülke ve kültürel geçmiş açısından çeşitlilik kriterleri dikkate alınır. Kurul üyeleri yaş, dil, ırk, sosyoekonomik geçmiş, profesyonel ve endüstri geçmişi, coğrafi deneyim ve uzmanlık, cinsiyet, kıdem, etnik köken ve düşünce çeşitliliğinin orantılı bir karışımını içerir. Yönetim Kurulu?nda çeşitliliğin optimum karar alma ile sonuçlandığına ve başarıya götüren stratejinin geliştirilmesine ve uygulanmasına destek olduğuna inanırız. Websitemizde Yatırımcı İlişkileri / Kurumsal Yönetim başlığı altında ayrıca Yönetim Kurulunda Cinsiyet Eşitliği politikası bulunmaktadır. Bu kapsamda Anadolu Efes Yönetim Kurulu?nda kadın üyelerin temsili öncelikli bir EÇ&K hedefi olarak belirlenmiştir. Politikaya göre kadın üye oranının 2030?a kadar %30?a ulaşması hedeflenmektedir. Yönetim Kurulu, bu hedefe ulaşma hususunda sağlanan ilerlemeyi yıllık olarak değerlendirir ve sonuçlarını kamuoyu ile paylaşır. Hedef gerektiği durumlarda tekrar gözden geçirilebilir.	Equity, Diversity and Inclusion Policy (ED&I) is available in our corporate website under Investor Relation Corporate Governance Section. In Board member nominations, diversity criteria are taken into consideration in terms of gender, nationality, ethnicity, country of origin, cultural background the board membership includes a diverse mixture of age, language, race, socio-economic background, professional and industry backgrounds, geographical experience and expertise, gender, tenure, ethnicity and diversity of thought supported with sufficient global vision, knowledge and experience. We believe that ensuring a diverse representation in the Board of Directors results in optimal decision-making and assists in the development and execution of a strategy which promotes the success. Gender Equality Policy on the Board of Directors is also available in our corporate website under Investor Relation Corporate Governance Section. In this context, the representation of female members in Anadolu Efes' Board of Directors has been determined as a priority ED&I target. According to the policy; it is aimed to reach 30% of female members by 2030. The Board of Directors evaluates the progress achieved in reaching this target annually and shares the results with the public. The target can be reconsidered when necessary.
oda_TheNumberOfFemaleDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel		Kadın üyelerin sayısı ve oranı The number and ratio of female directors within the Board of Directors	Kadın üye sayısı 3 (üç); kadın üye sayısının oranı %27'dir.	The number female directors within the Board of Directors 3 (three); the ratio of female directors is 27%.