Related Companies

[]

Related Funds

[]

Company Compliance Status

Explanation

Report Information on Publicly Disclosed Information (Page number, menu name on the website)

Yes

Partial

Not Applicable

oda_SustainabilityComplianceReportAbstract|

Sustainability Compliance Report

oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

A. GENERAL PRINCIPLES

oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1. Strategy, Policy and Goals

oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.1. The prioritised environmental, social and corporate governance (ESG) issues, risks and opportunities have been determined by the Company's Board of Directors.

Şirketin öncelikli ÇSY konuları, riskleri ve fırsatları Yönetim Kurulu tarafından kabul edilen ve kamuya açıklanan “Sürdürülebilirlik Politikası” ve “Çevresel ve Sosyal Etkiler Politikası” başta olmak üzere kamuya açıklanmış ilgili diğer düzenlemelerde belirlenmiştir.

The Company’s material ESG issues, risks and opportunities have been set out specifically in the “Sustainability Policies” and Environmental and Social Impact Policy” approved by the Board of Directors and publicly disclosed, and in other guidelines that are made public.

2022 Yılı Faaliyet Raporu/Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Çerçevesi bölümü ile Şirket internet sitesinin "Kurumsal/Sürdürülebilirlik" bölümünde https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/ adresinde yer verilmiştir.

Can be found in 2022 Annual Report/Sustainability Principles Compliance Framework section and under the “Corporate/Sustainability” tab on the Company website at the address https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.1. The ESG policies (Environmental Policy, Energy Policy, Human Rights and Employee Policy etc.) have been created and disclosed to the public by the Company's Board of Directors.

Şirketin, Yönetim Kurulu kararıyla kabul edilen Sürdürülebilirlik Politikası, Çevresel ve Sosyal Etkiler Politikası, İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası, Rüşvetle Mücadele Politikası, Hediye ve Ağırlama Politikası, Tedarikçi Yönetimi İlkeleri, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası, İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası ve Müşteri Memnuniyeti Politikası bulunmakta olup, söz konusu düzenlemeler kamuya açıklanmıştır.

The Company has in place a Sustainability Policy, Environmental and Social Impact Policy, Human Rights and Human Resources Policy, Anti-Bribery Policy, Gifts and Entertainment Policy, Supplier Management Principles, Gender Equality Policy, Occupational Health and Safety Policy, and Customer Satisfaction Policy, which have been approved by the Board of Directors decision and publicly disclosed.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.2. The short and long-term targets set within the scope of ESG policies have been disclosed to the public.

Şirketin ÇSY hedefleri ilgili Politikalar kapsamında belirlenmiş ve bu kapsamda kamuya açıklanmıştır.

The Company’s ESG targets have been set out under the related Policies and publicly disclosed.

oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2. Implementation/Monitoring

oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.1. The responsible committees and/or business units for the implementation of ESG policies and the senior officials related to ESG issues in the Company and their duties have been identified and disclosed to the public.

Şirketin ÇSY konularıyla ilgili en üst düzey sorumlusu olarak Kurumsal Yönetim Komitesi belirlenmiş olup, sürdürülebilirlik politikalarının uygulanması Kurumsal Yönetim Komitesi’nin gözetiminde gerçekleştirilir. Sürdürülebilirlik çalışmalarının Şirket içi koordinasyonundan ise Yatırımcı İlişkileri ve Sürdürülebilirlik Bölümü sorumludur. Söz konusu husus KAP açıklaması ile duyurulmuştur.

The Corporate Governance Committee has been designated as the highest body responsible for ESG matters at the Company, and it oversees the implementation of sustainability policies. The Investor Relations and Sustainability Department, on the other hand, is responsible for the internal coordination of sustainability efforts and activities. This point has been announced by way of a PDP (Public Disclosure Platform) disclosure.

In the 2022 Annual Report/Sustainability Principles Compliance Framework section and in the "Corporate/Sustainability" section of the Company's website https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.1. The activities carried out within the scope of policies by the responsible committee and/or unit have been reported to the Board of Directors at least once a year.

Kurumsal Yönetim Komitesi, 2022 yılı içerisinde yürütülen çalışmaları, hazırladığı rapor ile Yönetim Kurulu'na sunmuştur.

The Corporate Governance Committee presented 2022 activities in a report it has drawn up to the Board of Directors.

oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.2. In line with the ESG targets, the implementation and action plans have been formed and disclosed to the public.

Şirket, ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturmuş ve kamuya açıklamıştır.

The Company developed implementation and action plans in line with ESG targets and publicly disclosed the same.

oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.3. The Key ESG Performance Indicators (KPI) and the level of reaching these indicators have been disclosed to the public on yearly basis.

Şirket ÇSY politikalarını 2022 yılında oluşturmuştur. ÇSY kilit performans göstergelerinin belirlenmesi hususu ilerleyen dönemlerde değerlendirilecektir.

The Company established its ESG policies in 2022. Determination of ESG key performance indicators will be considered in the future.

oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.4. The activities for improving the sustainability performance of the business processes or products and services have been disclosed to the public.

Şirket, iş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetleri kamuya açıklamıştır.

The Company publicly disclosed its efforts for improving its sustainability performance associated with its business processes or products and services.

oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3. Reporting

oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.1. The information about the sustainability performance, targets and actions have been given in annual reports of the Company an understandable, accurate and sufficient manner.

Şirket, 2022 yılı Faaliyet Raporu’nda sürdürülebilirlik performansı, hedefleri ve eylemlerine ilişkin anlaşılabilir, doğru ve yeterli bilgiye yer vermiştir.

The Company provided intelligible, accurate and adequate information regarding its sustainability performance, goals and actions in its 2022 Annual Report.

https://www.isgyo.com.tr/is-gyo-gayrimenkul- yat%C4%B1r%C4%B1mci-iliskileri-is-GYO- guvencesiyle/raporlar-ve-sunumlar/yillik-faaliyet- raporlari/

https://www.isgyo.com.tr/investor-relations/financial-data/annual-reports/

oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.2. The information about activities which are related to the United Nations (UN) 2030 Sustainable Development Goals have been disclosed to the public.

Şirket yürütmekte olduğu faaliyetler kapsamında BM 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından Sağlıklı ve Kaliteli Yaşam, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Temiz Su ve Sanitasyon, Erişilebilir ve Temiz Enerji, İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme, Sürdürülebilir Şehirler ve Topluluklar, Sorumlu Üretim ve Tüketim, İklim Eylemi ve Barış, Adalet ve Güçlü Kurumları desteklemektedir.

With the activities it undertakes, the Company supports the following UN 2030 Sustainable Development Goals: Good Health and Well-Being; Gender Equality; Clean Water and Sanitation; Affordable and Clean Energy; Decent Work and Economic Growth, Sustainable Cities and Communities, Responsible Production and Consumption; Climate Action; Peace, Justice and Strong Institutions.

oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.3. The lawsuits filed and/or concluded against the Company about ESG issues which are material in terms of ESG policies and/or will significantly affect the Company's activities, have been disclosed to the public.

ÇSY konularında, Şirket aleyhine açılan veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikte olan veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek dava bulunmamaktadır.

There are no lawsuits in relation to ESG matters which are filed or concluded against the Company, or are material with respect to ESG policies or may have a material impact on operations.

oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A4. Verification

oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A4.1. The Company's Key ESG Performance metrics have been verified by an independent third party and publicly disclosed.

Ortaklığın ÇSY Kilit Performans kriterleri henüz belirlenmediğinden, doğrulama hizmeti söz konusu değildir.

Verification service is not applicable since the Company’s ESG Key Performance criteria are not yet determined.

oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

B. ENVIRONMENTAL PRINCIPLES

oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B1. The policies and practices, action plans, environmental management systems (known by the ISO 14001 standard) and programs have been disclosed.

Faaliyetlerini “Çevresel ve Sosyal Etkiler Politikası”nda belirlenen esaslar çerçevesinde, çevreye duyarlı bir şekilde yürüten Şirket, söz konusu Politika kapsamında enerji ve su verimliliği, sera gazı salımı, atık oluşumu ve geri dönüşüm konularında gelişim sağlamayı amaçlamakta olup, bu kapsamda mevcut ve planlanan uygulamalarını kamuya açıklamıştır.

Adhering to the principles set out in the “Environmental and Social Impacts Policy” and acting in an environmentally-sensitive manner in the conduct of its activities, the Company aims to achieve improvement in energy and water efficiency, GHG emissions, waste generation and recycling under the said Policy, and disclosed its existing and planned implementations in this respect.

oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B2. The environmental reports prepared to provide information on environmental management have been disclosed to the public which is inculiding the scope, reporting period, reporting date and limitations about the reporting conditions.

Söz konusu hususlar, 1 Ocak-31 Aralık 2022 dönemi için hazırlanan ve Şirket internet sitesinde yer alan “Sera Gazı Raporu” kapsamında açıklanmıştır.

These matters have been disclosed in the “GHG Report” for the period 1 January – 31 December 2022, and posted on the Company website.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B4. The environmental targets within the scope of performance incentive systems which included in the rewarding criteria have been disclosed to the public on the basis of stakeholders (such as members of the Board of Directors, managers and employees).

Çevresel hedefler, performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilmemiştir.

Environmental targets are not included in rewarding criteria under the performance incentive systems.

oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B5. How the prioritised environmental issues have been integrated into business objectives and strategies has been disclosed.

Şirket, iş hedeflerini “Çevresel ve Sosyal Etkiler Politikası”nın esasları ve bu kapsamda önceliklendirilen çevresel konular çerçevesinde gözden geçirmekte, yatırım stratejilerini şekillendirirken söz konusu hususları da dikkate almaktadır.

The Company reviews its business targets within the frame of the “Environmental and Social Impacts Policy” principles and environmental issues prioritized accordingly, and takes into account these matters when devising its investment strategies.

oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B7. The way of how environmental issues has been managed and integrated into business objectives and strategies throughout the Company's value chain, including the operational process, suppliers and customers has been disclosed.

Kamuya açıklanmış stratejik hedefler kapsamında, çevreyle dost, sürdürülebilir ve müşteri memnuniyetini odak alan projeler geliştirmeyi hedefleyen Şirket, ÇSY Politikalarının oluşturulması sürecinde, değer zincirinin en önemli paydaşlarından olan müşteri ve tedarikçilerine ilişkin olarak “Müşteri Memnuniyeti Politikası” ile “Tedarikçi Yönetimi İlkeleri”ni Yönetim Kurulu kararıyla oluşturmuş ve Şirket internet sitesinde tüm paydaşların bilgisine sunmuştur. Şirket, gerekli görülmesi halinde, müşteri ve tedarikçilerinin çevresel ve sosyal konularda farkındalık seviyesini artıracak çalışmalar yürütecek ve böylelikle müşteri ve tedarikçilerinin Şirket Çevresel ve Sosyal Etkiler Politikasına entegre edilmesini sağlayacaktır.

Targeting to develop environment-friendly, sustainable projects that focus on customer satisfaction within the frame of its publicly disclosed strategic goals, the Company has developed the “Customer Satisfaction Policy” and “Supplier Management Principles” in relation to its customers and suppliers that make two of the most important stakeholders of its value chain based on the Board of Directors decision when developing its ESG policies, and made them available for the information of all stakeholders on its Company website. If/when deemed necessary, the Company will carry out initiatives to raise further awareness of environmental and social issues of its customers and suppliers, and thus make sure its customers and suppliers are involved in the Company’s Environmental and Social Impacts Policy.

oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B8. Whether the Company have been involved to environmental related organizations and non-governmental organizations' policy making processes and collabrations with these organizations has been disclosed.

Yıl içerisinde, çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunmamıştır.

In the reporting period, the Company was not involved in environment-related policy making processes of concerned organizations and NGOs engaged in environmental issues.

oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B9. In the light of environmental indicators (Greenhouse gas emissions (Scope-1 (Direct), Scope-2 (Energy indirect), Scope-3 (Other indirect), air quality, energy management, water and wastewater management, waste management, biodiversity impacts)), information on environmental impacts is periodically disclosed to the public in a comparable manner.

Şirket, iklim değişikliğinin günlük yaşamımıza etkilerinin farkında olup, bu konuda sorumluluk alarak sera gazı envanterini raporlamaktadır. Bu kapsamda hazırlatılan 2022 yılı Sera Gazı Raporu kamuya açıklanmış olup, söz konusu rapor sera gazı emisyonlarını dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde içermektedir.

The Company is aware of the impacts of climate change on our daily lives, takes responsibility in this respect, and reports its GHG inventory. 2022 GHG Report commissioned in this scope has been publicly disclosed, and presents GHG emissions in comparison with previous periods.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B10. Details of the standard, protocol, methodology, and baseline year used to collect and calculate data has been disclosed.

2022 yılı Sera Gazı Raporu, verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji vb. bilgileri içermekte olup, söz konusu rapor kamuya açıklanmıştır.

2022 GHG Report incorporates such information as the standard, protocol, methodology and so on employed for collecting and calculating data. The report has been publicly disclosed.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B11. The increase or decrease in Company's environmental indicators as of the reporting year has been comparatively disclosed with previous years.

Çevresel göstergeler 2020, 2021 ve 2022 yılları için karşılaştırmalı olarak açıklanmıştır.

Environmental indicators have been disclosed comparatively for the years 2020, 2021 and 2022.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B12. The short and long-term targets for reducing the environmental impacts have been determined and the progress compared to previous years' targets has been disclosed.

Şirket, çevresel etkilerini azaltmak için, politikalarında düzenlenen ana hedefler kapsamında kısa ve uzun vadeli hedeflerini belirlemiştir. Hedefler ilk kez 2022 raporlama yılı içerisinde belirlenmiş olup, hedeflerin ilerleme durumunun bir sonraki raporlama döneminde tüm paydaşların bilgisine sunulabileceği öngörülmektedir.

The Company has set its short- and long-term goals under the main targets defined in its policies to mitigate its environmental impact. The targets were first identified in 2022 reporting period, and progress achieved in relation to the goals will presumably be presented for the information of all stakeholders in the next reporting period.

oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B13. A strategy to combat the climate crisis has been created and the planned actions have been publicly disclosed.

Şirket, iklim değişikliğiyle mücadele kapsamında risk ve fırsatları değerlendirir, faaliyetlerinden kaynaklanan etkileri minimize etmeye gayret gösterir ve bu kapsamda alınması gereken aksiyonları tespit eder. İklim değişikliğiyle mücade konusuna gereken önemin atfedildiği Şirket’te, iklim krizi riskinin, Yönetim Kurulu tarafından kabul edilen Şirket Risk Politikasına dahil edilmesi ve Şirket Risk Kataloğu’nda tanımlanmasına ilişkin çalışmalar yürütülmektedir. Şirket, iklim değişikliğinin temel nedeni olan sera gazı emisyonlarını düzenli olarak ölçmek ve azaltım faaliyetleri gerçekleştirmek için çaba göstermektedir. Karbon ayak izinin düşürülmesi, enerji ve su verimliliği için gerek Şirket Merkezinde gerekse mevcut ve geliştirilen gayrimenkullerde alınan önlemler, Şirketin çevresel hedefleriyle beraber tanımlanmıştır.

Within the scope of combating climate change, the Company considers risks and opportunities, works to minimize its impacts resulting from its operations, and determines the actions that need to be taken in this respect. The Company attaches the necessary importance to combating climate change, and carries out work for inclusion of climate crisis risk within the Company Risk Policy approved by the Board of Directors, and for its description in the Company Risk Catalogue. The Company spends efforts to regularly measure GHG emissions that act as the main cause of climate change and to conduct mitigation activities. The measures adopted for reducing carbon footprint, and the steps taken at the Head Office and existing properties and those under development have been defined together with the Company’s environmental targets.

oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B14. The programs/procedures to prevent or minimize the potential negative impact of products and/or services on the environment have been established and disclosed.

Şirket, gayrimenkul portföyünün çevreye potansiyel olumsuz etkisinin önlenmesi veya bu etkilerin minimize edilmesi kapsamında hayata geçirilen veya planlanan temel uygulamaları kamuya açıklamıştır.

The Company has publicly disclosed the fundamental practices put in place or planned to avoid or minimize the potential negative effects of its property portfolio on the environment.

oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B14. The actions to reduce greenhouse gas emissions of third parties (suppliers, subcontractors, dealers, etc.) have been carried out and disclosed.

Şirket, gerek mevcut ve geliştirilen gayrimenkullerine ilişkin yeşil bina sertifikasyon süreçleri gerekse karbon ayak izinin azaltılması ve enerji ve su verimliliğinin sağlanması kapsamında hayata geçirdiği uygulamalar ile gayrimenkulleri vasıtasıyla hizmet sunduğu müşteri ve tedarikçilerin de sera gazı emisyon miktarlarının azaltılmasına katkı sağlamaktadır.

The Company contributes to reduction of GHG emissions of its suppliers and customers that it services by way of its properties and its implementations for carbon footprint reduction and securing energy and water efficiency on the back of green building certification processes for its existing properties and those under development.

oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B15. The environmental benefits/gains and cost savings of initiatives/projects that aims reducing environmental impacts have been disclosed.

Şirket, çevresel etkilerin azaltılması amacıyla bilgi teknolojileri kapsamında kullanılan ekipmanların sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarruflarını kamuya açıklamıştır.

The Company publicly disclosed environmental benefits/gains and cost savings secured by the equipment used within the scope of IT employed for environmental impact mitigation purposes.

oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B16. The data related to energy consumption (natural gas, diesel, gasoline, LPG, coal, electricity, heating, cooling, etc.) has been disclosed as Scope-1 and Scope-2.

Enerji tüketim verileri Sera Gazı Raporu kapsamında kamuya açıklanmıştır.

Energy consumption data have been disclosed within the GHG Report.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B17. The information related to production of electricity, heat, steam and cooling as of the reporting year has been disclosed.

Dönem içerisinde bu kapsamda bir üretim olmamıştır.

There was no such generation during the reporting period.

oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B18. The studies related to increase the use of renewable energy and transition to zero/low carbon electricity have been conducted and disclosed.

Şirket, yenilenebilir enerji kullanımının artırılması ve sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş süreçlerine katkıda bulunulması kapsamında I-REC ve eco-enerji etiketi alınmasını hedeflemektedir. Şirket Merkezinde 2021 yılından itibaren I-REC sertifikası alınmakta olup, Şirket Merkezinin elektrik tüketimi için 2023 yılında da I-REC sertifikası alınması planlanmaktadır.

The Company aims to qualify for I-REC and eco-energy labelling to help with increasing its renewable energy consumption and its transition to zero- or low-carbon electricity. I-REC certification is being obtained at the Company Head Office from 2021, and is intended to be obtained also in 2023 for the electricity consumed at the Company’s Head Office.

oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B19. The renewable energy production and usage data has been publicly disclosed.

Şirket Merkezinde 2022 yılında 81,106 MW/h, 2021 yılında ise 77,189 MW/h I-REC sertifikalı yeşil elektrik tüketiminde bulunulmuştur.

The Company’s I-REC-certified green electricity consumption figures at the Head Office are as follows: 81.106 MW/h in 2022 and 77,189 MW/h in 2021.

oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B20. The Company conducted projects about energy efficiency and the amount of reduction on energy consumption and emission achieved through these projects have been disclosed.

Şirket, enerji verimliliğinin artırılması için çevre dostu enerji tüketimi sağlayan sistemlerin kullanılmasını gözetmekte, binaların enerji ihtiyacı ve tüketimini sınıflandırıp dengeleyen, sera gazı salımı seviyesini azaltan ısı yalıtımı sistemleri kullanarak enerji verimliliği maksimum olan binalar planlamaktadır.

The Company takes care to use environment-friendly energy consuming systems for increased energy efficiency, and plans buildings with maximum energy efficiency by utilizing heat insulation systems that classify energy needs and consumption of buildings, and reduce GHG emission levels.

oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B21. The water consumption, the amount, procedures and sources of recycled and discharged water from underground or above ground (if any), have been disclosed.

Şirketin 2022 yılı toplam su tüketimi 16.397 metreküp olup, Sera Gazı Raporu kapsamında kamuya açıklanmıştır. Su tüketiminde yerel yönetimlerin sağladığı şebeke suyu kullanılmaktadır. Su atıkları yerel yönetimler tarafından yönlendirilen arıtma tesisleri vb. altyapılara dökülmektedir.

The Company’s total water consumption in 2022 was 16,397 cubic meters and it was disclosed in the GHG Report. The Company uses the mains water supplied by local administrations for its water consumption. Water waste is discharged into treatment facilities and similar infrastructures as defined by local administrations.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B22. The information related to whether Company's operations or activities are included in any carbon pricing system (Emissions Trading System, Cap & Trade or Carbon Tax).

Şirket, operasyon veya faaliyetleri gereği herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine dahil değildir.

The Company is not included in any carbon pricing system by reason of its operations or activities.

oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B23. The information related to accumulated or purchased carbon credits within the reporting period has been disclosed.

Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bulunmamaktadır.

No carbon credits were saved or purchased in the reporting period.

oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B24. If carbon pricing is applied within the Company, the details have been disclosed.

Şirket içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanmamaktadır.

The Company does not implement carbon pricing.

oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B25. The platforms where the Company discloses its environmental information have been disclosed.

Şirket çevresel bilgilerini, Şirket internet sitesinin “Kurumsal/Sürdürülebilirlik Bölümü” ile Yıllık Faaliyet Raporlarında açıklamaktadır. Bunun yanı sıra geliştirilen projelere ilişkin olarak ÇED raporu vb. başvurular olursa, söz konusu raporlar da ilgili resmi otoriteler tarafından kamuoyunun bilgisine sunulmaktadır.

The Company discloses its environmental data in the Annual Reports and under the “Corporate/Sustainability” tab on its Company website. Additionally, in the case of EIA report or similar applications for the projects developed, the related reports are publicly disclosed by the relevant regulatory authorities.

oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

C. SOCIAL PRINCIPLES

oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1. Human Rights and Employee Rights

oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.1. The Institutional Human Rights and Employee Rights Policy has been established in the ligh of the Universal Declaration of Human Rights, ILO Conventions ratified by Turkey and other relevant legislation. The policy and the officals that responsible for the implementation of it have been determined and disclosed.

Şirket, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde “İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası”nı Yönetim Kurulu kararı ile oluşturmuş olup, söz konusu Politika’nın uygulanmasından insan kaynakları fonksiyonunun bağlı bulunduğu Genel Müdür Yardımcısı sorumludur. İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası ve sorumlular, Şirket internet sitesi vasıtasıyla tüm paydaşların bilgisine sunulmuştur.

The Company has devised its “Human Rights and Human Resources Policy” that incorporates the Universal Declaration of Human Rights, the International Labor Organization (ILO) covenants that Türkiye ratified, and other applicable legislation, which was approved by the Board of Directors, and the Assistant General Manager to whom the HR function reports is responsible for the implementation of the said Policy. The Human Rights and Human Resources Policy and the people in charge of them are made available for the information of all stakeholders on the Company website.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.2. Considering the effects of supply and value chain, fair workforce, improvement of labor standards, women's employment and inclusion issues (gender, race, religion, language, marital status, ethnic identity, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, union activities, political opinion, disability, social and cultural differences, etc., such as non-discrimination) are included in its policy on employee rights.

Çalışanlar arasında ırk, din, dil, mezhep veya herhangi bir inanış, cinsiyet, yaş, kültürel veya sosyal sınıf ayırımı yapılmaması, insan haklarına saygı gösterilmesi, tüm insan kaynakları yönetimi süreçlerinde fırsat eşitliği sunulması, çalışanların kurum içi fiziksel, ruhsal ve duygusal olarak kötü muamelelere karşı korunması, adil ve rekabetçi bir ücret politikası uygulanması, çalışanların görüş ve şikayetleri için gerekli mekanizmaların oluşturulması, eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi ile iş sağlığı ve güvenliğine verilen önem gibi esaslara “İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası”nda yer verilmiştir. Şirketin mal veya hizmet satın aldığı tedarikçilerin de, söz konusu Politika esaslarıyla uyumlu çalışması beklenir.

The Human Rights and Human Resources Policy covers various principles including non-discrimination between employees on any basis including race, religion, language, sect or any faith, gender, age, cultural or social class; respecting human rights, ensuring equal opportunities in all kinds of HR management processes, protecting employees from internal physical, mental and/or emotional abuse, implementation of a fair and competitive remuneration policy, establishment of necessary mechanisms for employee feedbacks and complaints; and the importance attached to training, development and talent management, as well as occupational health and safety.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.3. The measures taken for the minority rights/equality of opportunity or the ones who are sensitive about certain economic, environmental, social factors (low income groups, women, etc.) along the supply chain have been disclosed.

Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimleri veya azınlık haklarını gözeten Şirket; adil, eşitlikçi ve çağdaş çalışma ortamı hedefi ile çalışma hayatına toplumun her katmanını dahil etmeyi amaçlar; ırk, din, dil, cinsiyet, engel vb. hiçbir ayrım yapmaksızın, “eşit işe eşit ücret” prensibini esas alır. Engelli çalışan katılımının desteklenmesi, kadın çalışanlara eşit terfi şartlarının sağlanması gibi uygulamalarla ekonomik, çevresel ve toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin istihdamını artırmaya yönelik fırsat eşitliği sunar.

Looking out for certain economically, environmentally and socially-vulnerable segments, the Company aims to include all segments of the society in business life with the aim of a fair, egalitarian and modern working environment; and adheres to the principle of “equal pay for equal work” without discriminating on the basis of race, religion, language, gender, disability, etc. The Company offers equal opportunities for increasing employment of economically, environmentally and socially-vulnerable segments through various implementations such as supporting the engagement of employees with disabilities, provision of equal promotion opportunities to women employees, etc.

oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.4. The developments regarding preventive and corrective practices against discrimination, inequality, human rights violations, forced and child labor have been disclosed.

İnsan hakları ve çalışan haklarına saygı prensibiyle faaliyet gösteren Şirket, insana yakışır olmayan her türlü hak ihlaline karşı gerekli önlemleri alır. İnsan haklarına aykırı şekilde zorla çalıştırma, çocuk işçi çalıştırma, bulunduğu tehlike sınıfından daha yüksek oranlı işlerde çalıştırma vb. gibi uygulamalar İş GYO’da söz konusu olamaz. Şirket, 18 yaşın üstündeki kişileri istihdam etmekte olup, söz konusu yaş sınırı, işe alım kriteri olarak Şirket iç düzenlemelerinde de yer almaktadır. Şirketin İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası uyarınca tedarikçilerin de bu kapsamda hareket etmesi beklenir.

Adhering to the principle of respecting human rights and employee rights in its operations, the Company takes necessary measures against any indecent violation of rights. Forced labor, child labor, hazardous labor, etc. are out of the question at İş REIC. The Company employs people above the age of 18 and the said age limit is also incorporated in the Company’s internal guidelines as a criterion for hiring. Suppliers are also expected to act accordingly pursuant to the Company’s Human Rights and Human Resources Policy.

oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. Investments in employees (education, development policies), compensation, fringe benefits, right to unionize, work/life balance solutions and talent management are included in the employee rights policy.

Çalışanlara yapılan yatırım, tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına Şirket İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları Politikası’nda yer verilmiştir.

The Company’s Human Rights and Human Resources Policy covers investments in employees, their compensations, fringe benefits, right to unionization, work-life balance solutions and talent management.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. The mechanism for employee complaints and resolution of disputes have been established and related solution processes have been determined.

Şirket, çalışanların görüş, öneri, şikayet ve değerlendirmelerini iletebilecekleri açık, şeffaf ve samimi iletişim kanalları ile anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmaları kullanır. Uyuşmazlık çözüm süreçlerine Şirket uygulamaları kapsamında yer verilmiş ve çalışanların bilgi sahibi olması sağlanmıştır.

The Company employs open, transparent and cordial communication channels for employees to convey their opinions, suggestions, complaints and feedbacks, and mechanisms for resolution of conflicts. Conflict resolution processes are addressed in the Company’s implementations and employees have been informed on the same.

oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. The activities carried out within the reporting period which related to ensure employee satisfaction have been disclosed.

Şirket, çalışanlarla uzun soluklu iş birlikleri sürdürülmesini hedefler ve çalışan memnuniyetini gözetir. Şirket, çalışanların da görüşlerini alarak her yıl, tüm çalışanların katılımını amaçlayan motivasyon etkinlikleri düzenler. Çalışanların iş/özel hayat dengesini gözeten Şirket; gerek tüm çalışanlarına sunduğu çalışan destek hizmeti gerekse özel gün ve doğum, evlenme gibi özel durumlar için sağladığı yan fayda ve destekler ile çalışanlarına her zaman yanında olduğunu hissettirir. Ayrıca, Şirkette belli kıdem yılını dolduran çalışanlara hizmet hatırası ödülü verilir.

The Company aims to maintain long-lived cooperation with employees and strives to ensure employee satisfaction. The Company organizes annual motivational events intended for the participation of all employees, prior to which employees’ opinions are sought. Pursuing employees’ work-life balance, the Company makes its employees feel that it stands by them at all times with the employee support service offered to all employees, and through fringe benefits and supports provided for special occasions such as childbirth, marriage and special days. In addition, employees completing certain tenures with the Company receive a memento of service.

oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.6. The occupational health and safety policies have been established and disclosed.

Şirket, “İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası”nı oluşturmuş ve tüm paydaşların bilgisine sunmuştur.

The Company established its “Occupational Health and Safety Policy” which has been made available for the information of all stakeholders.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.6. The measures taken for protecting health, preventing occupational accidents and related statistics have been disclosed.

İş kazalarının önlenmesi ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler kamuya açıklanmıştır. 2022 yılı içerisinde hiçbir çalışanda iş kazası nedeniyle yaralanma ya da ölüm gibi daha ağır sonuç doğuran bir durum söz konusu olmamıştır. Diğer yandan, yürütülen faaliyetler nedeniyle çalışanlarda 5 iş günü kaybı oluşmuştur.

Measures adopted for preventing workplace accidents and protecting occupational health have been publicly disclosed. In 2022, no employees suffered an injury or a condition leading to a graver result such as death by reason of a workplace accident. On the other hand, 5 workdays were lost due to the activities carried out.

oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.7. The personal data protection and data security policies have been established and disclosed.

Şirket, Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik Politikası’nı oluşturmuştur.

The Company established its Personal Data Protection and Privacy Policy.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/kisisel-verilerin- korunmasi/

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/kisisel-verilerin-korunmasi/

oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.8. The ethics policy have been established and disclosed.

Şirket Etik Kurallarını oluşturmuş ve kamuya açıklamıştır.

The Company established and disclosed its Code of Ethics.

https://www.isgyo.com.tr/is-gyo-gayrimenkul- yat%C4%B1r%C4%B1mci-iliskileri-is-GYO- guvencesiyle/kurumsal-yonetim/etik-kurallar/

https://www.isgyo.com.tr/is-gyo-gayrimenkul-yat%C4%B1r%C4%B1mci-iliskileri-is-GYO-guvencesiyle/kurumsal-yonetim/etik-kurallar/

oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.9. The studies related to social investment, social responsibility, finansal inclusivity and access to finance have been explained.

Konuya ilişkin çalışma bulunmamaktadır.

There is no study on the subject.

oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.10. The informative meetings and training programs related to ESG policies and practices have been organized for employees.

Kurumsal Yönetim Komitesi tarafından ÇSY faktörleri kapsamında oluşturulan ve Yönetim Kurulu kararıyla yürürlüğe giren ÇSY Politikaları Şirket çalışanlarıyla yazılı olarak paylaşılmış, ayrıca ÇSY politikaları ve uygulamaları kapsamında çalışanlar için bilgilendirme toplantıları yapılmıştır. Yıl içerisinde, bazı şirket çalışanları ÇSY kapsamında düzenlenen eğitim programlarına katılım göstermiş olup, Şirket çalışanlarının ÇSY konularındaki gelişimini desteklemek amacıyla kısa vadeli hedef olarak önümüzdeki dönemde daha çok çalışanın söz konusu programlara katılım göstermesinin sağlanması planlanmaktadır.

Established by the Corporate Governance Committee within the frame of ESG factors and enforced based on the Board of Directors decision, ESG policies were shared with the employees in writing; additionally, briefing meetings were held with the employees regarding ESG policies and practices. During the reporting period, some employees participated in ESG training programs. It is planned to get a higher number of employees participate in these programs in the coming year as a short-term target for supporting employees’ development in relation to ESG matters.

oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2. Stakeholders, International Standards and Initiatives

oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.1. The customer satisfaction policy regarding the management and resolution of customer complaints has been prepared and disclosed.

Şirket, müşteri şikayetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin “Müşteri Memnuniyeti Politikası”nı oluşturmuş ve Şirket internet sitesi vasıtasıyla tüm paydaşlarının bilgisine sunmuştur.

The Company established its “Customer Satisfaction Policy” for customer complaints handling and resolution, and made it available for the information of all stakeholders on the Company website.

https://www.isgyo.com.tr/kurumsal/surdurulebilirlik/

https://www.isgyo.com.tr/corporate/sustainability/

oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.2. The information about the communication with stakeholders (which stakeholder, subject and frequency) have been disclosed.

Şirket, faaliyetlerinden doğrudan veya dolaylı olarak etkilenen tüm paydaşlarıyla olan iletişimini hesap verebilirlik ve şeffaflık anlayışıyla etkin bir şekilde yürütmeyi gözetmektedir. Şirketin iletişimde bulunduğu paydaşların başında çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler ve pay sahipleri gelmekte olup, söz konusu paydaşlarla olan iletişimin nasıl yürütüldüğü kamuya açıklanmıştır.

The Company takes care to effectively maintain its communication with all stakeholders that are directly or indirectly affected by its activities in keeping with accountability and transparency concepts. The Company’s main stakeholders that it is in contact with include employees, customers, suppliers and shareholders; the manner in which communication with these stakeholders is maintained has been publicly disclosed.

oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.3. The international reporting standards that adopted in reporting have been explained.

Şirketin sürdürülebilirlik kapsamında benimsediği uluslararası raporlama standardı bulunmamaktadır.

There is not an international reporting standard that the Company espoused in relation to sustainability.

oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.4. The principles adopted regarding sustainability,the signatory or member international organizations, committees and principles have been disclosed.

Şirketin sürdürülebilirlik kapsamında benimsediği prensip, imzacısı veya üyesi olduğu uluslararası kuruluş, komite ve ilke bulunmamaktadır.

The Company did not embrace any principles, and is not a signatory or member of any international organization, committee and/or principle in relation to sustainability.

oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.5. The improvements have been made and studies have been carried out in order to be included in the Borsa Istanbul sustainability indices and/or international index providers.

ÇSY konuları ve sürdürülebilirlik uygulamaları kapsamındaki düzenlemelerini yıl içerisinde oluşturan Şirket, ÇSY konuları ve sürdürülebilirlik alanındaki performansını iyileştirerek Borsa İstanbul’un Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer almayı hedeflemekte olup, bu kapsamda gerekli aksiyonların alınabilmesi için çalışmalar yürütmektedir.

Having established its guidelines in relation to ESG matters and sustainability practices during the reporting period, the Company targets to improve its ESG and sustainability performance and qualify for inclusion in Borsa İstanbul Sustainability Index. Accordingly, the Company works to take necessary actions in this respect.

oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

D. CORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES

oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

D1. The opinions of stakeholders have been sought in the determination of measures and strategies related to sustainability field.

Sürdürülebilirlik çalışmalarının etkin ve kapsayıcı bir şekilde yürütülmesi amacıyla oluşturulan “Sürdürülebilirlik Çalışma Grubu”nun, çalışanlar başta olmak üzere Şirket’in diğer önemli menfaat sahipleri olan müşteriler ve tedarikçileri de temsil eden yapılanması sayesinde, menfaat sahiplerinin görüşülen sürdürülebilirlik konularına ilişkin görüşleri hakkında bilgi sahibi olunmakta ve böylelikle menfaat sahiplerinin görüşleri sürdürülebilirlik alanındaki tedbirlerin ve stratejilerin belirlenmesinde dikkate alınmaktadır. Ayrıca Şirket, Sürdürülebilirlik Politikası’nda da yer aldığı üzere, orta ve uzun vadeli stratejileri benimserken, müşteri, tedarikçi veya iş ortaklarının hak ve menfaatleri ile kamu yararını gözetir.

The structure of the “Sustainability Working Group” set up for effective and inclusive execution of sustainability activities that represents customers and suppliers, e.g. other important stakeholders of the Company, as well as employees allows being informed about the stakeholders’ opinions about the sustainability issues being discussed, and hence, stakeholders’ opinions are taken into consideration in determining the sustainability measures and strategies. Furthermore, the Company pays regard to the rights and interests of customers, suppliers or business partners and the public interest when adopting medium- and long-term strategies, as set out also in its Sustainability Policy.

oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

D2. The social responsibility projects, awareness activities and trainings have been carried out to raise awareness about sustainability and its importance.

Mevcut durumda aktif olarak yürütülen bir sosyal sorumluluk projesi bulunmayan Şirket, yaşadığımız dünyaya, topluma ve insanımıza karşı sorumluluğunu yerine getirirken tüm paydaşları nezdinde değer yaratma önceliğiyle hareket etmektedir. Şirketin kamuya açıklanmış Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası kapsamında eğitim, çevre ve doğa, kültür sanat ve toplumsal cinsiyet eşitliği önceliklendirilen konular olarak öne çıkmaktadır. Sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemine ilişkin farkındalığın artırılmasına ilişkin olarak çalışanlar için bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmektedir. Müşteri ve tedarikçilerin çevresel ve sosyal konularda farkındalık seviyesinin artırılmasının önemine inanan Şirket, çalışanlar dışındaki menfaat sahiplerinin farkındalıklarının artırılmasına yönelik alınabilecek aksiyonları değerlendirecektir.

At present, the Company does not have an active social responsibility project running, The Company prioritizes creating stakeholder value while fulfilling its responsibility to our world, society and our people. Within the scope of the Company’s publicly disclosed Corporate Social Responsibility Policy, education, environment and nature, culture & arts, and gender equality are the topics that are given priority. Briefing meetings and training programs for employees are organized for raising increased awareness of sustainability and its significance. Believing in the importance of increasing customers’ and suppliers’ awareness of environmental and social issues, the Company will be considering the potential actions that can be taken for raising increased awareness of stakeholders other than employees.