[CONSOLIDATION_METHOD_TITLE] [CONSOLIDATION_METHOD]

İlgili Şirketler Related Companies

[]

İlgili Fonlar Related Funds

[]

Uyum Durumu Company Compliance Status

Açıklama Explanation

Açıklama Explanation

Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı) Report Information on Publicly Disclosed Information (Page number, menu name on the website)

Kamuya Açıklanan Bilgilere İlişkin Rapor Bilgisi (Sayfa numarası, internet sitesinde yer aldığı menü adı) Report Information on Publicly Disclosed Information (Page number, menu name on the website)

Evet Yes

Evet Yes

Kısmen Partial

Kısmen Partial

Hayır No

Hayır No

İlgisiz Not Applicable

İlgisiz Not Applicable

oda_SustainabilityComplianceReportAbstract|

Sürdürülebilirlik Uyum Raporu Sustainability Compliance Report

oda_GeneralPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

A. GENEL İLKELER A. GENERAL PRINCIPLES

oda_StrategyPolicyGoalsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1. Strateji, Politika ve Hedefler A1. Strategy, Policy and Goals

oda_EsgIssuesRisksOpportunitiesDeterminedByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından öncelikli çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ÇSY) konuları, riskleri ve fırsatları belirlenmiştir. A1.1. The prioritised environmental, social and corporate governance (ESG) issues, risks and opportunities have been determined by the Company's Board of Directors.

X

X

ÇSY öncelikli konuların tümü için yazılı politika ve prosedürlerimiz (Yönetim Kurulu ve Üst Yönetim için Ücret Politikası, Menfaat Sahiplerine İlişkin Şirket Politikası, Personel Tazminat Politikası, Kadın Yönetim Kurulu Üyeliği Politikası, İnsan Kaynakları Politikası, Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Politikası, İnsan ve Çalışan Hakları Politikası, Sürdürülebilirlik Politikası, Sürdürülebilir Satın Alma Politikası, Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Politikası, Çevre Koruma ve Atık Yönetimi Politikası, İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası, Müşteri Memnuniyeti Politikası, enerji ve su konularında yazılı politika ve prosedürler) mevcuttur.

We have written policies and procedures for all ESG priority issues (Remuneration Policy for the Board of Directors and Senior Management, Company Policy on Stakeholders, Personnel Compensation Policy, Women's Board Membership Policy, Human Resources Policy, Diversity and Equal Opportunity Policy, Human and Employee Rights Policy, Sustainability Policy, Sustainable Purchasing Policy, Women's Rights and Gender Equality Policy, Environmental Protection and Waste Management Policy, Occupational Health and Safety Policy, Customer Satisfaction Policy, energy and water issues).

https://www.akmgyo.com/kurumsal-yonetim/politikalar https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/corporate-management/policies https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_EsgPoliciesCreatedDisclosedToPublicByBoard|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.1. Ortaklık yönetim kurulu tarafından ÇSY politikaları (Örn: Çevre Politikası, Enerji Politikası, İnsan Hakları ve Çalışan Politikası vb.) oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. A1.1. The ESG policies (Environmental Policy, Energy Policy, Human Rights and Employee Policy etc.) have been created and disclosed to the public by the Company's Board of Directors.

X

X

Gerekli olduğu öngörülen tüm politika, prosedür ve strateji, Yönetim Kurulu Kararı alınarak açıklanmıştır.

All policies, procedures and strategies deemed necessary have been announced by the Board of Directors.

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1369341 https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1369341 https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_ShortAndLongTermTargetsSetWithinTheScopeOfEsgPoliciesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A1.2. ÇSY politikaları kapsamında belirlenen kısa ve uzun vadeli hedefler kamuya açıklanmıştır. A1.2. The short and long-term targets set within the scope of ESG policies have been disclosed to the public.

X

X

Şirket kısa ve uzun vadeli hedefleri içerisinde ÇSY konularına yer verir.

The company includes ESG issues in its short and long term goals.

oda_ImplementationMonitoringSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2. Uygulama/İzleme A2. Implementation/Monitoring

oda_CommitteesUnitsResponsibleForImplementationOfEsgPoliciesAndSeniorOfficialsAndDutiesIdentified|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.1. ÇSY politikalarının yürütülmesinden sorumlu komiteler ve/veya birimler ile ÇSY konularıyla ilgili ortaklıktaki en üst düzey sorumlular ve görevleri belirlenerek kamuya açıklanmıştır. A2.1. The responsible committees and/or business units for the implementation of ESG policies and the senior officials related to ESG issues in the Company and their duties have been identified and disclosed to the public.

X

X

ÇSY uygulamalarını takip eden ve Yönetim Kuruluna raporlayacak komite kurulmuş, Yönetim Kurulu kararına bağlanmış ve kamuya açıklanmıştır.

A committee has been established to monitor ESG practices and report to the Board of Directors, a decision has been made by the Board of Directors and it has been disclosed to the public.

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1369341 https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.kap.org.tr/en/Bildirim/1369341 https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_ActivitiesCarriedOutByResponsibleCommitteeUnitReportedToTheBoardOfDirectors|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.1. Sorumlu komite ve/veya birim tarafından, politikalar kapsamında gerçekleştirilen faaliyetler yıl içinde en az bir kez yönetim kuruluna raporlanmıştır. A2.1. The activities carried out within the scope of policies by the responsible committee and/or unit have been reported to the Board of Directors at least once a year.

X

X

ÇSY uygulamaları Yönetim Kuruluna raporlanmıştır.

ESG practices are reported to the Board of Directors

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_EsgTargetsImplementationAndActionPlansCreatedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.2. ÇSY hedefleri doğrultusunda uygulama ve eylem planları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. A2.2. In line with the ESG targets, the implementation and action plans have been formed and disclosed to the public.

X

X

oda_EsgKeyPerformanceIndicatorsAndLevelOfReachingTheseIndicatorsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.3. ÇSY Kilit Performans Göstergeleri (KPG) ile söz konusu göstergelere yıllar bazında ulaşma düzeyi kamuya açıklanmıştır. A2.3. The Key ESG Performance Indicators (KPI) and the level of reaching these indicators have been disclosed to the public on yearly basis.

X

X

Sürdürülebilirlik Komitesi kurulmuştur. Orta ve uzun vadede Kilit Performans Göstergelerinin belirlenerek takip edilmesi planlanmaktadır.

The Sustainability Committee has been established. It is planned to determine and monitor the Key Performance Indicators in the medium and long term.

oda_ActivitiesToImproveSustainabilityPerformanceDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A2.4. İş süreçlerine veya ürün ve hizmetlere yönelik sürdürülebilirlik performansını iyileştirici faaliyetler kamuya açıklanmıştır. A2.4. The activities for improving the sustainability performance of the business processes or products and services have been disclosed to the public.

X

X

Kurumsal internet sitesinde açıklanmıştır.

Explained on the corporate website.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_ReportingSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3. Raporlama A3. Reporting

oda_InformationAboutTheSustainabilityPerformanceTargetsAndActionsGivenInAnnualReports|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.1. Faaliyet raporlarında ortaklığın sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgi anlaşılabilir, doğru ve yeterli bir şekilde verilmiştir. A3.1. The information about the sustainability performance, targets and actions have been given in annual reports of the Company an understandable, accurate and sufficient manner.

X

X

Şirket sürdürülebilirlik performansına, hedeflerine ve eylemlerine ilişkin bilgileri faaliyet raporunda, kurumsal internet sitesinde ve sosyal medya hesaplarında açıklamaktadır.

The company discloses information on its sustainability performance, goals and actions in its activity report, corporate website and social media accounts.

https://www.akmgyo.com/raporlar-ve-tablolar/faaliyet-raporlari/2024/

https://www.akmgyo.com/en/reports-and-tables/annual-reports/2024

oda_InformationAboutActivitiesWhichAreRelatedToUnDevelopmentGoalsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.2. Ortaklık tarafından, faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler (BM) 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından hangileri ile ilişkili olduğuna ilişkin bilgi kamuya açıklanmıştır. A3.2. The information about activities which are related to the United Nations (UN) 2030 Sustainable Development Goals have been disclosed to the public.

X

X

Sürdürülebilirlik faaliyetlerinin Birleşmiş Milletler 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’ndan hangileri ile ilişkili olduğu dair bilgilendirmeler konusunda çalışılmaktadır.

Efforts are underway to provide information on, which of the United Nations 2030 Sustainable Development Goals sustainability activities are related to.

oda_LawsuitsFiledConcludedAboutEsgIssuesMaterialInTermsOfEsgPoliciesWillSignificantlyAffectCompanyActivitiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A3.3. ÇSY konularında aleyhte açılan ve/veya sonuçlanan, ÇSY politikaları açısından önemli nitelikteki ve/veya faaliyetleri önemli ölçüde etkileyecek davalar kamuya açıklanmıştır. A3.3. The lawsuits filed and/or concluded against the Company about ESG issues which are material in terms of ESG policies and/or will significantly affect the Company's activities, have been disclosed to the public.

X

X

Faaliyet raporunda açıklanmaktadır.

Explained in the annual reports.

https://www.akmgyo.com/raporlar-ve-tablolar/faaliyet-raporlari/2024/

https://www.akmgyo.com/en/reports-and-tables/annual-reports/2024

oda_VerificationSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A4. Doğrulama A4. Verification

oda_CompanyKeyEsgPerformanceMetricsVerifiedByIndependentThirdpartyAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

A4.1. Ortaklığın ÇSY Kilit Performans ölçümleri bağımsız üçüncü tarafça doğrulanmış ve kamuya açıklanmıştır. A4.1. The Company's Key ESG Performance metrics have been verified by an independent third party and publicly disclosed.

X

X

Sürdürülebilirlik ile ilgili doğrulama hizmeti alınması konusunda planlama devam etmektedir.

Planning process is ongoing to obtain sustainability-related verification services.

oda_EnvironmentalPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

B. ÇEVRESEL İLKELER B. ENVIRONMENTAL PRINCIPLES

oda_PoliciesAndPracticesActionPlansEnvironmentalManagementSystemsAndProgramsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B1. Ortaklık, çevre yönetimi alanındaki politika ve uygulamalarını, eylem planlarını, çevresel yönetim sistemlerini (ISO 14001 standardı ile bilinmektedir) ve programlarını kamuya açıklamıştır. B1. The policies and practices, action plans, environmental management systems (known by the ISO 14001 standard) and programs have been disclosed.

X

X

Sıfır atık yönetmeliğine uygun kâğıt, plastik, metal, cam, pil ve elektrikli-elektronik atıklar kaynağında ayırma işlemleri yapılıp, geri dönüşüm firmalarına teslim edilmektedir. Atık toplama üniteleri ile birlikte, kaynağında ayrıştırarak ve depolama alanları geliştirilerek geri kazandırma oranı yükseltilmiştir. 2.sıfır atık getirme merkezi kurulmuştur. Sıfır atık sistemi harita konumu üzerinden atık getirme noktası olarak işaretlenmiştir.

Paper, plastic, metal, glass, battery and electrical-electronic wastes in accordance with the zero waste regulation are separated at the source and delivered to recycling companies. The recycling rate has been increased by separating at the source and developing storage areas together with waste collection units. 2. Zero waste collection center has been established. Zero waste system is marked as a waste collection point on the map location.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_EnvironmentalReportsDisclosedToThePublicInculidingScopeReportingPeriodReportingDateAndLimitationsAboutReportingConditions|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B2. Çevre yönetimine ilişkin bilgilerin verilmesinde hazırlanan çevresel raporlara ilişkin olarak raporun kapsamı, raporlama dönemi, raporlama tarihi, raporlama koşulları ile ilgili kısıtlar kamuya açıklanmıştır. B2. The environmental reports prepared to provide information on environmental management have been disclosed to the public which is inculiding the scope, reporting period, reporting date and limitations about the reporting conditions.

X

X

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı atık takip sisteminden geri dönüşüm ile ilgili gerçekleşme raporları dönemsel olarak alınabilmektedir.

Recycling realization reports can be obtained periodically from the Ministry of Environment and Urbanization's waste tracking system.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_EnvironmentalTargetsWithinTheScopeOfPerformanceIncentiveSystemsWhichIncludedInTheRewardingCriteriaDisclosedOnTheBasisOfStakeholders|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B4. Menfaat sahipleri (Yönetim kurulu üyeleri, yöneticiler ve çalışanlar gibi) bazında performans teşvik sistemleri kapsamında ödüllendirme kriterlerine dahil edilen çevresel hedefler kamuya açıklanmıştır. B4. The environmental targets within the scope of performance incentive systems which included in the rewarding criteria have been disclosed to the public on the basis of stakeholders (such as members of the Board of Directors, managers and employees).

X

X

oda_HowPrioritisedEnvironmentalIssuesIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B5. Öncelikli olarak belirlenen çevresel sorunların iş hedeflerine ve stratejilerine nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır. B5. How the prioritised environmental issues have been integrated into business objectives and strategies has been disclosed.

X

X

WWF'in Dünya Saati projesine destek vererek her yıl 28 Mart'ta ışıklarımız karartılmıştır. Sürdürülebilirlik parametreleri ile oluşturulmuş terasta tarım projemiz; kentte tarım yapılabileceğini ve şehirde sürdürülebilir, sağlıklı bir hayatın mümkün olduğunu göstermek amacıyla Terasta Tarım projesini hayata geçirdik. Uygulamalarımız: zehirsiz ve ilaçsız yöntemlerle toprağa zarar vermeden üretim yapmak; karbon ayak izimizi azaltmak ; akuaponik ve hidroponik sistemler ile kısıtlı doğal kaynaklardan suyun kullanımını azaltmak ve suyu korumak; yağmur suyu depolama sistemi ve malçlama ile su tasarrufu yapmak; kompost ile atıkları yönetmek; biyoçeşitliliği teşvik etmek; yerel ve doğal üretim uygulamaları yapmak; gıdanın, tarımın, üretimin kaynakların sürdürülebilirliği hakkında eğitimler vererek konuyla ilgili farkındalık yaratmak; üniversiteler, liseler, ilkokullar, STK'lar ve kanaat önderleri ile işbirlikleri yaparak bu değerleri duyurmak ve kitlelere aktarmak.

We have dimmed our lights every year on March 28th by supporting WWF's Earth Hour project. Our terrace farming project, created with sustainability parameters; We have implemented the Terrace Farming project in order to show that farming can be done in the city and that a sustainable, healthy life is possible in the city. Our practices: producing without harming the soil with non-toxic and non-medicated methods; reducing our carbon footprint; reducing the use of water from limited natural resources with aquaponics and hydroponics systems and protecting water; saving water with rainwater storage system and mulching; managing waste with compost; promoting biodiversity; implementing local and natural production practices; raising awareness on the subject by providing training on the sustainability of food, agriculture, production and resources; announcing these values ​​and conveying them to the masses by collaborating with universities, high schools, primary schools, NGOs and opinion leaders.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_HowEnvironmentalIssuesManagedIntegratedIntoBusinessObjectivesStrategiesByTheCompanysValueChainIncludingOperationalProcessSuppliersCustomersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B7. Operasyon süreci dahil ortaklık değer zinciri boyunca tedarikçi ve müşterileri de kapsayacak şekilde çevresel konuların nasıl yönetildiği, iş hedeflerine ve stratejilere nasıl entegre edildiği kamuya açıklanmıştır. B7. The way of how environmental issues has been managed and integrated into business objectives and strategies throughout the Company's value chain, including the operational process, suppliers and customers has been disclosed.

X

X

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_WhetherCompanyInvolvedEnvironmentalRelatedOrganizationsNonGovernmentalOrganizationsPolicyMakingProcessesCollabrationsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B8. Çevre konusunda ilgili kuruluşlar ve sivil toplum kuruluşlarının politika oluşturma süreçlerine dahil olunup olunmadığı ve bu kurum ve kuruluşlarla yapılan iş birlikleri kamuya açıklanmıştır. B8. Whether the Company have been involved to environmental related organizations and non-governmental organizations' policy making processes and collabrations with these organizations has been disclosed.

X

X

Çevre ve şehircilik bakanlığı sıfır atık sistemine (sifiratikbilgisistemi.csb.gov.tr) veriler düzenli olarak girilmektedir. Yerel yönetimler ile koordineli olarak çalışılmaktadır. WWF'in Dünya Saati projesine destek vererek her yıl 28 Mart'ta ışıklarımızı karartılmıştır. Sürdürülebilirlik parametreleri ile oluşturulmuş terasta tarım projemiz; kentte tarım yapılabileceğini ve şehirde sürdürülebilir, sağlıklı bir hayatın mümkün olduğunu göstermek amacıyla Terasta Tarım projesini hayata geçirdik. Uygulamalarımız: zehirsiz ve ilaçsız yöntemlerle toprağa zarar vermeden üretim yapmak; karbon ayak izimizi azaltmak; akuaponik ve hidroponik sistemler ile kısıtlı doğal kaynaklardan suyun kullanımını azaltmak ve suyu korumak; yağmur suyu depolama sistemi ve malçlama ile su tasarrufu yapmak; kompost ile atıkları yönetmek; biyoçeşitliliği teşvik etmek; yerel ve doğal üretim uygulamaları yapmak; gıdanın, tarımın, üretimin kaynakların sürdürülebilirliği hakkında eğitimler vererek konuyla ilgili farkındalık yaratmak; üniversiteler, liseler, ilkokullar, STK'lar ve kanaat önderleri ile işbirlikleri yaparak bu değerleri duyurmak ve kitlelere aktarmak. 2023 yılında BREEAM değerlendiricilerinin; yönetim, sağlık ve konfor, enerji, ulaşım, su, malzeme, atık, arazi kullanımı ve ekoloji, kirlilik ve yenilikçilik kriterleri doğrultusunda yaptığı denetimleri sonucunda; bina yapısal performansı olarak 41,8 puan üzerinden Good seviyesi, ile BREEAM IN USE SERTİFİKASI ‘nı almaya hak kazanılmıştır.

Data is regularly added into the zero waste system of the Ministry of Environment and Urbanization (sifiratikbilgisistemi.csb.gov.tr). Work is carried out in coordination with local governments. We have dimmed our lights every year on March 28 by supporting WWF's Earth Hour project. Our terrace agriculture project, created with sustainability parameters; We have implemented the Terrace Agriculture project in order to show that agriculture can be done in the city and that a sustainable, healthy life is possible in the city. Our practices: to produce without harming the soil with non-toxic and non-medicated methods; to reduce our carbon footprint; to reduce the use of water from limited natural resources with aquaponics and hydroponics systems and to protect water; to save water with rainwater storage system and mulching; to manage waste with compost; to promote biodiversity; to implement local and natural production practices; to raise awareness on the subject by providing training on the sustainability of food, agriculture, production resources; to announce these values ​​and convey them to the masses by collaborating with universities, high schools, primary schools, NGOs and opinion leaders. In 2023, as a result of the audits carried out by BREEAM assessors in line with the criteria of management, health and comfort, energy, transportation, water, materials, waste, land use and ecology, pollution and innovation; the building was entitled to receive the BREEAM IN USE CERTIFICATE with a Good level out of 41.8 points in terms of structural performance.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_CompanyComparativelyReportedInformationEnvironmentalImpactsWithinEnvironmentalIndicatorsPeriodically|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B9. Çevresel göstergeler (Sera gazı emisyonları (Kapsam-1 (Doğrudan), Kapsam-2 (Enerji dolaylı), Kapsam-3 (Diğer dolaylı), hava kalitesi, enerji yönetimi, su ve atık su yönetimi, atık yönetimi, biyoçeşitlilik etkileri)) ışığında çevresel etkileri ile ilgili bilgileri dönemsel olarak karşılaştırılabilir bir şekilde kamuya açıklanmıştır. B9. In the light of environmental indicators (Greenhouse gas emissions (Scope-1 (Direct), Scope-2 (Energy indirect), Scope-3 (Other indirect), air quality, energy management, water and wastewater management, waste management, biodiversity impacts)), information on environmental impacts is periodically disclosed to the public in a comparable manner.

X

X

Enerji politikamız kapsamında tesisin ihtiyaç duyduğu enerjiyi operasyonel faaliyetleri aksatmadan en verimli şekilde kullanarak, enerji kullanımından kaynaklı CO2 salınımını aşağıda belirtdildiği üzere 7103 tondan 1036 tona düşürülmüştür. Kapsam-1’de doğalgazdan kaynaklı tüketimimizin azalmasıyla CO2 salınımı son 6 yılda %34 azalarak 1036 tona düşmüştür. Kapsam-2’de I-REC belgesi ile elektrik ihtiyacı yenilenebilir enerji kaynaklarından sağlanarak C02 emisyonu sıfırlanmıştır.

Within the scope of our energy policy, by using the energy required by the facility in the most efficient way without disrupting operational activities, CO2 emissions originating from energy use have been reduced from 7103 tons to 1036 tons as stated below. With the decrease in our consumption originating from natural gas in Scope-1, CO2 emissions have decreased by 34% in the last 6 years and dropped to 1036 tons. In Scope-2, electricity needs are provided from renewable energy sources with the I-REC document and C02 emissions have been eliminated.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_DetailsOfTheStandardProtocolMethodologyBaselineYearUsedCollectCalculateDataDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B10. Verileri toplamak ve hesaplamak için kullanılan standart, protokol, metodoloji ve baz yıl ayrıntıları kamuya açıklanmıştır. B10. Details of the standard, protocol, methodology, and baseline year used to collect and calculate data has been disclosed.

X

X

Sıfır atık konusunda veriler Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nın sıfır atık bilgi sistemine Bakanlığın talep ettiği şekilde girilip, anlık olarak takip edilmektedir. Buna ek olarak Beşiktaş Belediyesi "Akıllı Atık Toplama Sistemi" üzerinden veriler otomatik olarak da iletilmektedir.

Data on zero waste is entered into the zero waste information system of the Ministry of Environment and Urbanization as requested by the Ministry and is monitored instantly. In addition, data is automatically transmitted through the Beşiktaş Municipality "Smart Waste Collection System".

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_IncreaseDecreaseEnvironmentalIndicatorsComparativelyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B11. Önceki yıllarla karşılaştırmalı olarak rapor yılı için çevresel göstergelerinin artış veya azalışı kamuya açıklanmıştır. B11. The increase or decrease in Company's environmental indicators as of the reporting year has been comparatively disclosed with previous years.

X

X

Atık ,enerji ve su kullanımından kaynaklı çevresel etkiler yıllara göre raporda belirtilmiştir.

Environmental impacts resulting from waste, energy and water use are stated in the report by year.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_ShortLongTermTargetsReducingEnvironmentalImpactsDeterminedTheProgressComparedToPreviousYearsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B12. Çevresel etkilerini azaltmak için kısa ve uzun vadeli hedefler belirlenmiş, bu hedefler ve geçmiş yıllarda belirlenen hedeflere göre ilerleme durumu kamuya açıklanmıştır. B12. The short and long-term targets for reducing the environmental impacts have been determined and the progress compared to previous years' targets has been disclosed.

X

X

Çevresel etkilerini azaltmak için tesis içerisinde geri dönüştürülebilecek her atığın uygun şekilde toplanıp, doğru şekilde değerlendirilmesi sağlanarak, çevreye ve ekonomiye kazandırmak amaçlı hedefler belirlenmiştir.

In order to reduce environmental impacts, targets have been set to ensure that all recyclable waste within the facility is collected appropriately and evaluated correctly, thus contributing to the environment and the economy.

oda_StrategyCombatClimateCrisisCreatedPlannedActionsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B13. İklim krizi ile mücadele stratejisi oluşturulmuş ve planlanan eylemler kamuya açıklanmıştır. B13. A strategy to combat the climate crisis has been created and the planned actions have been publicly disclosed.

X

X

Çevresel etkileri azaltmak amacıyla enerji verimliliğini yükseltmeye ve su tasarrufunu sağlamaya yönelik son teknoloji ve yenilikleri takip ederek AVM'de gerekli revizyonların yapılması, ayrıca tesis içerisinde geri dönüştürülebilecek her atığın uygun şekilde toplanıp, doğru şekilde değerlendirilmesini sağlayarak, çevreye ve ekonomiye kazandırmak hedeflenmektedir.

In order to reduce environmental impacts, it is aimed to make the necessary revisions in the shopping mall by following the latest technology and innovations to increase energy efficiency and save water, and to ensure that every recyclable waste within the facility is collected and evaluated correctly, thus contributing to the environment and the economy.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_ProgramsProceduresToPreventMinimizePotentialNegativeImpactOfProductsServicesOnTheEnvironmentEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B14. Ürünler ve/veya hizmetlerin çevreye potansiyel olumsuz etkisini önlemek veya bu etkileri minimuma indirmek amacıyla program ya da prosedürler oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. B14. The programs/procedures to prevent or minimize the potential negative impact of products and/or services on the environment have been established and disclosed.

X

X

oda_ActionsToReduceGreenhouseGasEmissionsOfThirdPartiesCarriedOutAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B14. Üçüncü tarafların (örn. tedarikçi, alt yüklenici, bayi vb.) sera gazı emisyon miktarlarında azaltım sağlamaya yönelik aksiyonlar alınmış ve bu aksiyonlar kamuya açıklanmıştır. B14. The actions to reduce greenhouse gas emissions of third parties (suppliers, subcontractors, dealers, etc.) have been carried out and disclosed.

X

X

Ulusal ve uluslararası standartlara uygun, gelişen ve değişen koşullara kolay uyum sağlayabilen, çevre ve canlılara duyarlı ürün tedariki ve hizmet bilinciyle çalışan ve kendini bu konularda kanıtlamış firmalarla çalışılmaktadır.

We work with companies that comply with national and international standards, can easily adapt to developing and changing conditions, work with environmentally and living creatures-friendly product supply and service awareness, and have proven themselves in these areas.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_EnvironmentalBenefitsGainsCostSavingsOfInitiativesProjectsAimsReducingEnvironmentalImpactsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B15. Çevresel etkileri azaltmaya yönelik girişim ve projelerin sağladığı çevresel fayda/kazanç ve maliyet tasarrufları kamuya açıklanmıştır. B15. The environmental benefits/gains and cost savings of initiatives/projects that aims reducing environmental impacts have been disclosed.

X

X

Kurumsal internet sitesinde açıklanmıştır.

Explained on the corporate website.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_DataRelatedToEnergyConsumptionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B16. Enerji tüketimi (doğal gaz, motorin, benzin, LPG, kömür, elektrik, ısıtma, soğutma vb.) verileri Kapsam-1 ve Kapsam-2 olarak kamuya açıklanmıştır. B16. The data related to energy consumption (natural gas, diesel, gasoline, LPG, coal, electricity, heating, cooling, etc.) has been disclosed as Scope-1 and Scope-2.

X

X

İşletmenin operasyonel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla ilgili kuruluşlardan tedarik edilen elektrik ve doğalgaz tüketimleri yapılmaktadır. Kapsam-1 doğrudan sera gazı emisyonu yapılmamakta olup kapsam-2 dolaylı sera gazı emisyonu tüketim değerleri kurumsal internet sitesinde açıklanmıştır.

Electricity and natural gas supplied from relevant organizations are consumed in order to meet the operational needs of the business. Scope-1 direct greenhouse gas emissions are not made and scope-2 indirect greenhouse gas emission consumption values ​​are announced on the corporate website.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_InformationRelatedToProductionOfElectricityHeatSteamCoolingDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B17. Raporlama yılında üretilen elektrik, ısı, buhar ve soğutma hakkında kamuya açıklama yapılmıştır. B17. The information related to production of electricity, heat, steam and cooling as of the reporting year has been disclosed.

X

X

Isıtma ve soğutma ihtiyaçları elektrik ve doğalgazdan karşılanmakta olup, ilgili kuruluş tarafından sağlanan elektrik tüketimleri kurumsal internet sitesinde açıklanmıştır. Üretim yapılmamaktadır. AVM çatılarına güneş panelleri yerleştirilip elektrik üretme ile ilgili fizibilite çalışmaları yapılmış olup raporda belirtilmiştir.

Heating and cooling needs are met by electricity and natural gas, and electricity consumption provided by the relevant organization is explained on the corporate website. There is no production. Feasibility studies have been conducted on placing solar panels on the shopping mall roofs and generating electricity, and are stated in the report.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_StudiesRelatedToIncreaseUseOfRenewableEnergyAndTransitionToZeroLowCarbonElectricityConductedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B18. Yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, sıfır veya düşük karbonlu elektriğe geçiş konusunda çalışmalar yapılmış ve kamuya açıklanmıştır. B18. The studies related to increase the use of renewable energy and transition to zero/low carbon electricity have been conducted and disclosed.

X

X

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_RenewableEnergyProductionAndUsageDataPubliclyDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B19. Yenilenebilir enerji üretim ve kullanım verileri kamuya açıklanmıştır. B19. The renewable energy production and usage data has been publicly disclosed.

X

X

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_CompanyConductedProjectsAboutEnergyEfficiencyAndAmountOfReductionOnEnergyConsumptionEmissionAchievedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B20. Enerji verimliliği projeleri yapılmış ve enerji verimliliği projeleri sayesinde elde edilen enerji tüketim ve emisyon azaltım miktarı kamuya açıklanmıştır. B20. The Company conducted projects about energy efficiency and the amount of reduction on energy consumption and emission achieved through these projects have been disclosed.

X

X

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_WaterConsumptionTheAmountProceduresSourcesOfRecycledAndDischargedWaterFromUndergroundOrAboveGroundDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B21. Su tüketimi, varsa yer altından veya yer üstünden çekilen, geri dönüştürülen ve deşarj edilen su miktarları, kaynakları ve prosedürleri kamuya açıklanmıştır. B21. The water consumption, the amount, procedures and sources of recycled and discharged water from underground or above ground (if any), have been disclosed.

X

X

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_InformationRelatedCompanysOperationsActivitiesAreIncludedInCarbonPricingSystemDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B22. Operasyonlar veya faaliyetlerinin herhangi bir karbon fiyatlandırma sistemine (Emisyon Ticaret Sistemi, Cap & Trade veya Karbon Vergisi) dâhil olup olmadığı kamuya açıklanmıştır. B22. The information related to whether Company's operations or activities are included in any carbon pricing system (Emissions Trading System, Cap & Trade or Carbon Tax).

X

X

oda_InformationRelatedToAccumulatedPurchasedCarbonCreditDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B23. Raporlama döneminde biriken veya satın alınan karbon kredisi bilgisi kamuya açıklanmıştır. B23. The information related to accumulated or purchased carbon credits within the reporting period has been disclosed.

X

X

oda_IfCarbonPricingAppliedDetailsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B24. Ortaklık içerisinde karbon fiyatlandırması uygulanıyor ise ayrıntıları kamuya açıklanmıştır. B24. If carbon pricing is applied within the Company, the details have been disclosed.

X

X

oda_ThePlatformsWhereTheCompanyDisclosesEnvironmentalInformationDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

B25. Ortaklığın çevresel bilgilerini açıkladığı platformlar kamuya açıklanmıştır. B25. The platforms where the Company discloses its environmental information have been disclosed.

X

X

oda_SocialPrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

C. SOSYAL İLKELER C. SOCIAL PRINCIPLES

oda_HumanRightsEmployeeRightsSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1. İnsan Hakları ve Çalışan Hakları C1. Human Rights and Employee Rights

oda_InstitutionalHumanRightsAndEmployeeRightsPolicyEstablishedThePolicyAndTheOfficalsDeterminedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Türkiye’nin onayladığı ILO Sözleşmeleri ve diğer ilgili mevzuatı kapsayacak şekilde Kurumsal İnsan Hakları ve Çalışan Hakları Politikası oluşturulmuş, politikanın uygulanmasıyla ilgili sorumlular belirlenmiş ve politika ile sorumlular kamuya açıklanmıştır. C1.1. The Institutional Human Rights and Employee Rights Policy has been established in the ligh of the Universal Declaration of Human Rights, ILO Conventions ratified by Turkey and other relevant legislation. The policy and the officals that responsible for the implementation of it have been determined and disclosed.

X

X

Personel Yönetmeliğimiz, 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu’nun getirdiği düzenlemelere göre oluşturulmuş olup, personelin işe alımından ayrılışına kadar geçen sürecin politikaları ve uygulamalarını kapsamaktadır. 2011 yılında uygulamaya konulan Personel Yönetmeliği, İş Kanunu’ndaki güncellemeler ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, KVKK’nın yürürlüğe girmesi ve gelişen teknolojinin çalışma hayatında yarattığı değişimler göz önüne alınarak 2017 yılında revize edilmiştir. Ayrıca, İnsan Kaynakları Politikası, İnsan Kaynakları Gelişim Politikası, Personel Tazminat Politikası, Kadın Yönetim Kurulu Üyeliği Politikası, Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Politikalarımız bulunmaktadır.

Our Personnel Regulation was created in accordance with the regulations brought by the Labor Law No. 4857, which entered into force in 2003, and covers the policies and practices of the process from the recruitment of personnel to their departure. The Personnel Regulation, which was put into effect in 2011, was revised in 2017, taking into account the updates in the Labor Law, the Occupational Health and Safety Law, the Turkish Code of Obligations, the entry into force of the KVKK and the changes created by developing technology in working life. In addition, we have a Human Resources Policy, Human Resources Development Policy, Personnel Compensation Policy, Women's Board Membership Policy, Diversity and Equal Opportunity Policies.

https://www.akmgyo.com/kurumsal-yonetim/politikalar https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/corporate-management/policies https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_EmployeeRightsPolicyIncludesFairWorkforceImprovementOfWorkingStandardsWomenEmploymentAndInclusivity|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.2. Tedarik ve değer zinciri etkileri de gözetilerek adil iş gücü, çalışma standartlarının iyileştirilmesi, kadın istihdamı ve kapsayıcılık konularına (cinsiyet, ırk, din, dil, medeni durum, etnik kimlik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ailevi sorumluluklar, sendikal faaliyetler, siyasi görüş, engellilik, sosyal ve kültürel farklılıklar vb. konularda ayrım yapılmaması gibi) çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir. C1.2. Considering the effects of supply and value chain, fair workforce, improvement of labor standards, women's employment and inclusion issues (gender, race, religion, language, marital status, ethnic identity, sexual orientation, gender identity, family responsibilities, union activities, political opinion, disability, social and cultural differences, etc., such as non-discrimination) are included in its policy on employee rights.

X

X

Personel yönetmeliği, İnsan Kaynakları Politikası, Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Politikası ve Kadın Yönetim Kurulu Üyeliği Politikasında tanımlanmıştır. Kurum kültürümüze uygun, işin ve pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri, yetkinlik ve deneyime sahip tüm adaylara işe alma ve yerleştirme sürecinde eşit fırsat sağlarız. Çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaması için önlemler alınır. Akmerkez GYO Yönetim kadrosunun %50’sini, şirket genelinin ise %50’sini kadın çalışanlarımız oluşturmaktadır. İşletmeci Şirket olan Üçgen Bakım’ın Yönetim kadrosunun %66’sını şirket genelinin ise %26'sını kadın çalışanlarımız oluşturmaktadır. Taşeron çalışanların ise %25’ini kadın çalışanlar oluşturmaktadır.

Personnel regulation is defined in Human Resources Policy, Diversity and Equal Opportunity Policy and Women Board Membership Policy. We provide equal opportunities to all candidates who are suitable for our corporate culture and have the knowledge, skills, competence and experience required by the job and position during the recruitment and placement process. Measures are taken to prevent discrimination among employees based on race, religion, language and gender. 50% of Akmerkez GYO Management team and 50% of the company as a whole are female employees. 66% of the Management team of Üçgen Bakım, which is the operating company, and 26% of the company as a whole are female employees. 25% of subcontracted employees are female employees.

https://www.akmgyo.com/kurumsal-yonetim/politikalar https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/corporate-management/policies https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_MeasuresTakenForMinorityRightsEqualityOfOpportunityOrTheOnesSensitiveAboutCertainEconomicEnvironmentalSocialFactorsAlongTheSupplyChainDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.3. Belirli ekonomik, çevresel, toplumsal faktörlere duyarlı kesimlerin (düşük gelirli kesimler, kadınlar vb.) veya azınlık haklarının/fırsat eşitliğinin gözetilmesi konusunda değer zinciri boyunca alınan önlemler kamuya açıklanmıştır. C1.3. The measures taken for the minority rights/equality of opportunity or the ones who are sensitive about certain economic, environmental, social factors (low income groups, women, etc.) along the supply chain have been disclosed.

X

X

oda_DevelopmentsRegardingPreventiveCorrectivePracticesAgainstDiscriminationInequalityHumanRightsViolationsForcedChildLaborDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.4. Ayrımcılığı, eşitsizliği, insan hakları ihlallerini, zorla çalıştırmayı ve çocuk işçi çalıştırılmasını önleyici ve düzeltici uygulamalara ilişkin gelişmeler kamuya açıklanmıştır. C1.4. The developments regarding preventive and corrective practices against discrimination, inequality, human rights violations, forced and child labor have been disclosed.

X

X

Çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaması ve çalışanların şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınır. Şirket ihbar mekanizmasıyla ilgili komiteler: Kurumsal Yönetim Komitesi ve Denetimden Sorumlu Komite’dir. Ayrıca tamamen bağımsız bir iş ortağının yürüttüğü Etik Hat ve şirket Etik Temsilcileri mevcuttur. Operasyonlarımızda, çevreye duyarlı davranır, şirketimizin ya da birlikte çalıştığımız taşeron/hizmet firmaların operasyonlarında çocuk işçiliğe ve zorla veya zorunlu çalıştırmaya izin vermeyiz ve çalışma ortamımızın insan odaklı olmasını sağlarız. İlgili konularda gerekli tüm önlemler alınmıştır.

Measures are taken to ensure that employees are not discriminated against based on race, religion, language and gender, and to protect employees against physical, mental and emotional abuse within the company. The committees related to the company reporting mechanism are: Corporate Governance Committee and Audit Committee. In addition, there is an Ethics Line run by a completely independent business partner and company Ethics Representatives. In our operations, we act sensitively to the environment, do not allow child labor and forced or compulsory labor in the operations of our company or the subcontractors/service companies we work with, and ensure that our working environment is people-oriented. All necessary measures have been taken in relevant matters.

https://www.akmgyo.com/kurumsal-yonetim/politikalar https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik https://www.akmgyo.com/kurumsal-yonetim/etik-kurallar

https://www.akmgyo.com/en/corporate-management/policies https://www.akmgyo.com/en/sustainability https://www.akmgyo.com/en/corporate-management/ethical-principles

oda_EmployeeRightPolicyIncludesInvestmentsInEmployeesCompensationFringeBenefitsRightToUnionizeWorkLifeBalanceSolutionsTalentManagement|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. Çalışanlara yapılan yatırım (eğitim, gelişim politikaları), tazminat, tanınan yan haklar, sendikalaşma hakkı, iş/hayat dengesi çözümleri ve yetenek yönetim konularına çalışan haklarına ilişkin politikasında yer verilmiştir. C1.5. Investments in employees (education, development policies), compensation, fringe benefits, right to unionize, work/life balance solutions and talent management are included in the employee rights policy.

X

X

Personel Yönetmeliği “Çalışma Şartları ve Çalışma Yaşamının Düzenlenmesi” bölümünde mevcuttur. Çalışanlara kendilerini sürekli olarak geliştirebilecekleri eğitim fırsatları sunulmaktadır. Böylelikle çalışanların bilgi, beceri, yetkinlik ve deneyimleri artırılarak başarılara birlikte imza atılmaktadır. Akmerkez, İnsan Kaynakları Politikasında çalışanlarına açık kapı olanağı sunar. Politikaya göre her çalışanın işiyle ve şirket ile ilgili her türlü konuda Genel Müdür’e ve departman üst yöneticilerine rahatlıkla ulaşabilmesi sağlanır. Akmerkez GYO içinde yaşadığımız çalışma hayatımızın Güvenilirlik, Saygı, Hakkaniyet, Gurur, Takım Ruhu boyutlarına odaklanarak bu alanlardaki mevcut durumumuzun resmini “Güven Endeksi” ile çeken bağımsız ve çağdaş bir yönetim aracı olan Great Place to Work (GPTW) ile Çalışan Bağlılığı Araştırması yaptırmaktadır. Çalışanlarımızdan gelen geribildirimler doğrultusunda odak alanlarımız ve önceliklerimize göre “Gönüllü Çalışan Ekibi” ve “Yöneticilerden oluşan Sponsorlarla” ihtiyaç duyulan, memnuniyet ve mutluluk yaratan uygulamaların geliştirilmesi sağlanmaktadır. Hedefimiz çalışanlarımızın güvenle bağlandıkları, yaptıkları işten, işyerinden gurur duydukları, çalışma arkadaşları ile uyum ve işbirliği içinde çalıştıkları mutlu ortamı “Çalışmak İçin En İyi Yer” olma yolunda birlikte daha iyiye taşımaktır. 2024 yılında GPTW anketi tekrar uygulanmış olup tüm çalışanların dahil edildiği odak grup çalışmaları tamamlanmıştır. 2025 yılında çalışmalarla elde edilen sonuçlar doğrultusunda aksiyonlar hayata geçirilecektir.

The Personnel Regulation is available in the “Working Conditions and Organization of Working Life” section. Employees are provided with training opportunities where they can continuously improve themselves. In this way, employees’ knowledge, skills, competencies and experiences are increased and successes are achieved together. Akmerkez offers an open door opportunity to its employees in its Human Resources Policy. According to the policy, each employee is provided with the opportunity to easily reach the General Manager and department managers on all matters related to their work and the company. Akmerkez GYO conducts an Employee Loyalty Survey with Great Place to Work (GPTW), an independent and contemporary management tool that focuses on the dimensions of Reliability, Respect, Fairness, Pride and Team Spirit of our working life and draws a picture of our current situation in these areas with the “Trust Index”. In line with the feedback from our employees, the development of the applications that create satisfaction and happiness is ensured with the “Voluntary Employee Team” and “Sponsors consisting of Managers” according to our focus areas and priorities. Our goal is to improve the happy environment where our employees are securely attached, proud of their work and workplace, and work in harmony and cooperation with their colleagues, together on the way to becoming the “Best Place to Work”. The GPTW survey was re-implemented in 2024 and focus group studies involving all employees were completed. Actions will be implemented in line with the results obtained from the studies in 2025.

https://www.akmgyo.com/kurumsal-yonetim/politikalar https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/corporate-management/policies https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_MechanismForEmployeeComplaintsAndResolutionOfDisputesEstablishedRelatedSolutionProcessesDetermined|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. Çalışan şikâyetleri ve anlaşmazlıkların çözümüne ilişkin mekanizmalar oluşturularak uyuşmazlık çözüm süreçleri belirlenmiştir. C1.5. The mechanism for employee complaints and resolution of disputes have been established and related solution processes have been determined.

X

X

Anlaşmazlıkların çözümünde insan kaynakları arabuluculuk rolü üstlenir. İş Kanunu ile iş davalarında uzlaşmacı bir platformdan yararlanılır. İş hukuku boyutunda ise bu alandaki uzman dış firmanın uzmanlığından yararlanılır.

Human resources play a mediation role in resolving disputes. A conciliatory platform is used in labor cases with the Labor Law. In the labor law dimension, the expertise of an external firm specialized in this field is used.

oda_ActivitiesCarriedOutWithinTheReportingPeriodRelatedToEnsureEmployeeSatisfactionDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.5. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasına yönelik olarak raporlanan dönem içinde yapılan faaliyetler kamuya açıklanmıştır. C1.5. The activities carried out within the reporting period which related to ensure employee satisfaction have been disclosed.

X

X

Akmerkez GYO içinde yaşadığımız çalışma hayatımızın Güvenilirlik, Saygı, Hakkaniyet, Gurur, Takım Ruhu boyutlarına odaklanarak bu alanlardaki mevcut durumumuzun resmini “Güven Endeksi” ile çeken bağımsız ve çağdaş bir yönetim aracı olan Great Place to Work (GPTW) ile Çalışan Bağlılığı Araştırması yaptırmaktadır. Çalışanlarımızdan gelen geribildirimler doğrultusunda odak alanlarımız ve önceliklerimize göre “Gönüllü Çalışan Ekibi” ve “Yöneticilerden oluşan Sponsorlarla” ihtiyaç duyulan, memnuniyet ve mutluluk yaratan uygulamaların geliştirilmesi sağlanmaktadır. Hedefimiz çalışanlarımızın güvenle bağlandıkları, yaptıkları işten, işyerinden gurur duydukları, çalışma arkadaşları ile uyum ve işbirliği içinde çalıştıkları mutlu ortamı “Çalışmak İçin En İyi Yer” olma yolunda birlikte daha iyiye taşımaktır. 2024 yılında GPTW anketi tekrar uygulanmış olup tüm çalışanların dahil edildiği odak grup çalışmaları tamamlanmıştır. 2025 yılında çalışmalarla elde edilen sonuçlar doğrultusunda aksiyonlar hayata geçirilecektir.

Akmerkez GYO conducts an Employee Loyalty Survey with Great Place to Work (GPTW), an independent and contemporary management tool that focuses on the dimensions of Reliability, Respect, Fairness, Pride and Team Spirit of our working life and draws a picture of our current situation in these areas with the “Trust Index”. In line with the feedback from our employees, the development of the applications that are needed, create satisfaction and happiness with the “Voluntary Employee Team” and “Sponsors consisting of Managers” according to our focus areas and priorities is ensured. Our goal is to carry the happy environment where our employees are securely attached, proud of their work and workplace, and work in harmony and cooperation with their colleagues to a better level on the way to becoming the “Best Place to Work”. The GPTW survey was re-applied in 2024 and focus group studies involving all employees were completed. Actions will be implemented in line with the results obtained from the studies in 2025.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_TheOccupationalHealthAndSafetyPoliciesEstablishedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.6. İş sağlığı ve güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. C1.6. The occupational health and safety policies have been established and disclosed.

X

X

Çalışan iş sağlığı ve güvenliği konusunda en önemli yol göstericimiz İSG Politikamızdır. İSG çalışmalarımızı, ilgili mevzuat gereklilikleri ve Şirket İSG Politikası ile uyumlu olarak yönetiyoruz. Şirket İş Sağlığı ve Güvenliği Politikamız çerçevesinde Akmerkez ve çalışanları olarak, yasal mevzuat ve düzenlemelere uyup, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı yaratıyoruz.

Our most important guide regarding employee occupational health and safety is our OHS Policy. We manage our OHS activities in accordance with the relevant legislative requirements and the Company OHS Policy. Within the framework of our Company Occupational Health and Safety Policy, we, as Akmerkez and its employees, comply with legal legislation and regulations and create a healthy and safe working environment.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_MeasuresTakenForProtectingHealthPreventingOccupationalAccidentStatisticsDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.6. İş kazalarını önleme ve sağlığın korunması amacıyla alınan önlemler ve kaza istatistikleri kamuya açıklanmıştır. C1.6. The measures taken for protecting health, preventing occupational accidents and related statistics have been disclosed.

X

X

İş Sağlığı ve Güvenliği açısından az tehlikeli sınıfta faaliyet gösteren bir şirket olsak da iş gücümüzün sağlık ve güvenliğine en yüksek derecede önem göstererek tüm departmanlarda sıfır kaza odaklı bir İSG yönetim yaklaşımı geliştiriyoruz. Gerekli görülen yerlerde iyileştirmeleri hızlıca gerçekleştiriyor, önleyici tedbir, tehlikeli durum ve acil durum planlarının yerinde olduğundan emin oluyor ve tüm süreçlerin yönetilmesinde yerel mevzuatlara uygun hareket ediyoruz. 2024 yılında iki iş kazası yaşanmıştır.

Although we are a company operating in the low-risk class in terms of Occupational Health and Safety, we develop a zero-accident-focused OHS management approach in all departments by attaching utmost importance to the health and safety of our workforce. We quickly implement improvements where necessary, ensure that preventive measures, hazardous situations and emergency plans are in place, and act in accordance with local legislation in the management of all processes. Two on-the-job accidents occured in 2004.

oda_PersonalDataProtectionAndDataSecurityPoliciesEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.7. Kişisel verilerin korunması ve veri güvenliği politikaları oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. C1.7. The personal data protection and data security policies have been established and disclosed.

X

X

Kurumsal internet sitemizde KVKK Politikası bulunmaktadır. Mevcut çalışanlara ve yeni işe giren çalışanlara Açık Rıza Beyanı ve Aydınlatma Metnine ilişkin bilgilendirme yapılır ve imzalatılır.

Our corporate website includes the KVKK Policy. Existing employees and new employees are informed about the Explicit Consent Declaration and Information Text and have them sign it.

https://www.akmgyo.com/tr/kurumsal/kisisel-verilerin-korunmasi/

https://www.akmgyo.com/en/corporate/personel-data-protection/

oda_EthicsPolicyEstablishedAndDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.8. Etik politikası oluşturulmuş ve kamuya açıklanmıştır. C1.8. The ethics policy have been established and disclosed.

X

X

Kurumsal internet sitemizde etik ilkelerimiz açıklanmıştır. Etik İlkelerimiz tüm iş yapış süreçlerimizin temel yol göstericisi konumundadır. Akmerkez olarak tüm iş süreçlerimizde ve ilişkilerimizde Etik İlkelere bağlılığı ön koşul sayar ve kurumsal kültürümüzün temel taşlarından biri olarak görürüz.

Our ethical principles are explained on our corporate website. Our Ethical Principles are the fundamental guides of all our business processes. As Akmerkez, we consider adherence to Ethical Principles as a prerequisite in all our business processes and relationships and see it as one of the cornerstones of our corporate culture.

https://www.akmgyo.com/kurumsal-yonetim/etik-kurallar

https://www.akmgyo.com/en/corporate-management/ethical-principles

oda_StudiesRelatedToSocialInvestmentSocialResponsibilityFinansalInclusivityAccessToFinanceExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.9. Toplumsal yatırım, sosyal sorumluluk, finansal kapsayıcılık ve finansmana erişim kapsamındaki çalışmalar açıklanmıştır. C1.9. The studies related to social investment, social responsibility, finansal inclusivity and access to finance have been explained.

X

X

oda_InformativeMeetingsTrainingProgramsRelatedToEsgPoliciesPracticesOrganized|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C1.10. Çalışanlara ÇSY politikaları ve uygulamaları konusunda bilgilendirme toplantıları ve eğitim programları düzenlenmiştir. C1.10. The informative meetings and training programs related to ESG policies and practices have been organized for employees.

X

X

ÇSY politikaları ve uygulamaları kapsamında çalışanlara bilgilendirme toplantıları yapılmış olup, bu konudaki çalışmalarımızı geliştirerek devam ettirmekteyiz.

Within the scope of ESG policies and practices, information meetings have been held for employees, and we continue to develop our work on this issue.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_StakeholdersInternationalStandardsInitiativesSubAbstract|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2. Paydaşlar, Uluslararası Standartlar ve İnisiyatifler C2. Stakeholders, International Standards and Initiatives

oda_CustomerSatisfactionPolicyRegardingTheManagementAndResolutionOfCustomerComplaintPreparedDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.1. Müşteri şikâyetlerinin yönetimi ve çözümüne ilişkin müşteri memnuniyeti politikası düzenlenmiş ve kamuya açıklanmıştır. C2.1. The customer satisfaction policy regarding the management and resolution of customer complaints has been prepared and disclosed.

X

X

Müşteri Şikâyetleri düzenli olarak cevaplanır ve şikayetvar raporları oluşturulur. Müşteri şikâyetleri danışma formları,web sitesi, sosyal medya,telefon, şikayet siteleri kanallarıyla gelmektedir (Şikayet sitelerine üye olunarak gelen şikayetler takip edilir). Önem derecesine göre en fazla bir gün içinde cevaplanır ve şikayetler belirlenen rapor formatında şirket içinde aylık paylaşılır.

Customer complaints are answered regularly and complaint reports are prepared. Customer complaints come through consultation forms, website, social media, telephone, complaint sites (Complaints received are tracked by becoming a member of complaint sites). They are answered within a maximum of one day depending on their level of importance and complaints are shared internally in the specified report format monthly.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability

oda_InformationAboutTheCommunicationWithStakeholdersDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.2. Paydaşlarla yürütülen iletişim (hangi paydaş, konu ve sıklık) hakkında bilgiler kamuya açıklanmıştır. C2.2. The information about the communication with stakeholders (which stakeholder, subject and frequency) have been disclosed.

X

X

Tüm iletişim ve etkinlik faaliyetleri düzenli aralıklarla hem iç iletişim kanallarında (rapor, sunum, toplantı) hem de dış iletişim kanallarında (yıllık faaliyet raporları, sosyal medya, basın vb.) aracılığıyla kamuoyu ile farklı paydaşlarla farklı sıklıklarda olacak şekilde paylaşılır.

All communication and event activities are shared with the public and different stakeholders at different frequencies, both through internal communication channels (reports, presentations, meetings) and external communication channels (annual activity reports, social media, press, etc.).

oda_TheInternationalReportingStandardsThatAdoptedInReportingExplained|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.3. Raporlamalarda benimsenen uluslararası raporlama standartları açıklanmıştır. C2.3. The international reporting standards that adopted in reporting have been explained.

X

X

oda_PrinciplesAdoptedRegardingSustainabilitySignatoryOrMemberInternationalOrganizationsCommitteesPrinciplesDisclosed|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.4. Sürdürülebilirlik ile ilgili benimsenen prensipler, imzacı veya üye olunan uluslararası kuruluş, komite ve ilkeler kamuya açıklanmıştır. C2.4. The principles adopted regarding sustainability,the signatory or member international organizations, committees and principles have been disclosed.

X

X

Şirketimize uygun ve gerekli olan platformlar araştırılmaktadır.

Platforms that are suitable and necessary for our company are being researched.

oda_ImprovementsMadeStudiesCarriedOutToBeIncludedInTheSustainabilityIndicesOfBorsaIstanbulAndInternationalIndex|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

C2.5. Borsa İstanbul’un ve/veya uluslararası endeks sağlayıcıların sürdürülebilirlik endekslerinde yer almak için geliştirmelerde bulunulmuş, çalışmalar yürütülmüştür. C2.5. The improvements have been made and studies have been carried out in order to be included in the Borsa Istanbul sustainability indices and/or international index providers.

X

X

GRI standardında raporlama çalışmaları devam etmektedir. İlk rapor örneği hazırlanmış olup başvuru aşamasına gelinmiştir.

Reporting studies in the GRI standard are ongoing. The first report sample has been prepared and the application phase has begun.

oda_CorporateGovernancePrinciplesAbstract|http://www.mkk.com.tr/2015/role/CapsLockLabel

D. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ D. CORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES

oda_OpinionsOfStakeholdersSoughtInTheDeterminationOfMeasuresAndStrategiesRelatedToSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

D1. Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulmuştur. D1. The opinions of stakeholders have been sought in the determination of measures and strategies related to sustainability field.

X

X

Kurumsal Yönetim İlkeleri’nde belirtildiği şekilde menfaat sahiplerine ilişkin ilkelere uyum sağlamak ve menfaat sahipleri ile iletişimi güçlendirmek için gerekli tedbirler alınıp, Sürdürülebilirlik alanındaki tedbirler ve stratejilerin belirlenmesinde menfaat sahiplerinin görüşlerine başvurulur. Başta Şirket çalışanları olmak üzere menfaat sahiplerinin Şirket yönetimine katılımını destekleyici modeller, Şirket faaliyetlerini aksatmayacak şekilde geliştirilir. Çalışanların yönetime katılımı yıllık performans değerlendirme toplantıları, öneri sistemleri ve Şirket bünyesinde yapılan yıllık toplantılar vasıtasıyla sağlanır. Şirket, gerektiği durumlarda diğer menfaat sahiplerinin iletmiş olduğu görüş ve önerileri de dikkate alır. Yapılan araştırmalar neticesinde alınacak tedbir ya da hayata geçirilecek projelerle ilgili menfaat sahipleri ile düzenli sıklıklarla, ekip içi toplantılarla bir araya gelerek, araştırmalar, anketler düzenleyerek, karar alma süreçlerine katılımları sağlanır.

As stated in the Corporate Governance Principles, necessary measures are taken to ensure compliance with the principles regarding stakeholders and to strengthen communication with stakeholders, and the opinions of stakeholders are sought in determining the measures and strategies in the field of sustainability. Models that support the participation of stakeholders, especially Company employees, in the Company's management are developed in a way that will not disrupt the Company's activities. The participation of employees in the management is ensured through annual performance evaluation meetings, suggestion systems and annual meetings held within the Company. When necessary, the Company also takes into consideration the opinions and suggestions conveyed by other stakeholders. As a result of the research conducted, stakeholders are regularly brought together with team meetings regarding the measures to be taken or projects to be implemented, and their participation in decision-making processes is ensured by organizing research and surveys.

oda_SocialResponsibilityProjectsAwarenessActivitiesTrainingsCarriedOutToRaiseAwarenessAboutSustainability|http://www.xbrl.org/2003/role/verboseLabel

D2. Sosyal sorumluluk projeleri, farkındalık etkinlikleri ve eğitimler ile sürdürülebilirlik konusu ve bunun önemi hakkında farkındalığın artırılması konusunda çalışmalar yapılmıştır. D2. The social responsibility projects, awareness activities and trainings have been carried out to raise awareness about sustainability and its importance.

X

X

Terasta Tarım projesi ile sürdürülebilir, çevreye saygılı, kaynakların doğru kullanımını yaymayı amaçlayan tarım uygulamalarının şehirde gerçekleştirilmesine yönelik etkinlik ve faaliyetler yapıyoruz. Gıdanın, tarımın, üretimin, kaynakların sürdürülebilirliği hakkında eğitimler vererek konuyla ilgili farkındalık yaratıyoruz, Üniversiteler, liseler, ilkokullar, STK'lar ve kanaat önderleri ile iş birlikleri yaparak bu değerleri duyuruyor ve kitlelere aktarıyoruz. Bu kapsamda 2024 yılında USLA AKADEMİ öğrencilerine Kentsel Tarım eğitimi modüller halinde verilerek uygulama dersleri alanda verilmiştir. Ayrıca Geleneksel Çocuk ve Gençlik Sanat-Tasarım Sergisi'ne ev sahipliği yapılmıştır. "Metamorfoz" temasıyla gerçekleşecek olan sergi, çocukların tasarım odaklı hayal güçlerini kullanarak kendi dönüşüm hikayelerini sanat eserlerine dönüştürmelerini sağlanmıştır. Projeye Enka Okulları, FMV Ayazağa Işık Okulu, Getronogan Ermeni Okulu, Hisar Okulları, İTÜ Geliştirme Vakfı Okulları, Tarkmanças Ermeni Okulu, Ulus Özel Musevi Okulları ve Down Türkiye Derneği öğrencileri katılım sağlamıştır. Turkcell ile birlikte yürüttüğümüz Hayal Ortağım uygulaması içinde yer alan " Yol Arkadaşım" eklentisi ile Akmerkez'de görme engelli misafirlerimize navigasyon hizmeti sunuyoruz. Her yıl Otizm Farkındalık gününde dış cephe ışıklarımızı maviye çeviriyoruz ve sosyal medyada paylaşım yapıyoruz. Etkinlik alanımızda düzenlediğimiz Tasarım Pazarı, İpek Hanım Çiftliği gibi Pazar etkinlikleriyle yerel, etik ve doğal üretimi, kadın üreticileri destekledik. Misafir ve çalışanlarımızın temiz gıda ve ürünlere erişiminde kolaylık sağlıyoruz.

With the Terrace Agriculture project, we are carrying out events and activities to implement sustainable, environmentally friendly, and resource-friendly agricultural practices in the city. We are raising awareness on the subject by providing training on the sustainability of food, agriculture, production, and resources. We are collaborating with universities, high schools, primary schools, NGOs, and opinion leaders to announce and convey these values ​​to the masses. In this context, Urban Agriculture training was given to USLA ACADEMY students in 2024 in modules and practical lessons were given in the field. In addition, the Traditional Children and Youth Art-Design Exhibition was hosted. The exhibition, which will be held with the theme of "Metamorphosis", enabled children to transform their own transformation stories into works of art by using their design-oriented imagination. Students from Enka Schools, FMV Ayazağa Işık School, Getronogan Armenian School, Hisar Schools, ITU Development Foundation Schools, Tarkmanças Armenian School, Ulus Private Jewish Schools, and Down Turkey Association participated in the project. With the "My Road Companion" add-on in the My Dream Companion application, which we run together with Turkcell, we offer navigation services to our visually impaired guests at Akmerkez. Every year on Autism Awareness Day, we turn our exterior lights blue and share on social media. We have supported local, ethical and natural production and women producers with market events such as the Design Market and İpek Hanım Farm, which we organize in our event area. We provide convenience for our guests and employees in accessing clean food and products.

https://www.akmgyo.com/surdurulebilirlik

https://www.akmgyo.com/en/sustainability